Hr మేనేజర్? త్వరగా కుడి అభ్యర్థులు కనుగొను ఎలా తెలుసుకోండి!

ప్రసిద్ధ పదబంధం "కాడర్స్ ప్రతిదీ నిర్ణయించుకుంటారు" దాని ఔచిత్యం కోల్పోతారు లేదు. విరుద్ధంగా, సంక్షోభం సమయంలో, సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి సాధారణ కంటే విలువైనది.

ఈ విషయంలో, "నాణ్యత" నిపుణులను కనుగొని, నియామకం యొక్క ప్రాముఖ్యత ముఖ్యమైనది, మరియు ఆధునిక సంస్థలు సమర్థ నియామకాన్ని మరియు వ్యక్తుల తదుపరి శిక్షణ కోసం సిద్ధంగా ఉన్నాయి .

రిక్రూట్మెంట్ ప్రధాన పద్ధతులు.

సాధారణ పరంగా, సిబ్బంది శోధన పద్ధతులు ఈ క్రింది విధంగా సంగ్రహించవచ్చు:

1. స్నేహితులు లేదా బంధువులు సిఫార్సు మీద స్థానం కోసం అభ్యర్థుల కోసం శోధించండి. ప్లస్ ఈ పద్ధతి - పొడి సారాంశం డేటా పాటు, Hr మేనేజర్ నియామకుడు గురించి "ప్రత్యక్ష" సమాచారం ఉపయోగించడానికి అవకాశం పొందుతాడు. సిఫారసు యొక్క వ్యక్తిత్వం కూడా విలువను కలిగి ఉంది, ఇది వేరే స్థాయి ట్రస్ట్ని కలిగిస్తుంది.
2. ఇతర సంస్థల నుండి ఉద్యోగులను కరిగించడం. ఈ అభ్యాసం Hr నిర్వహణ కంపెనీ ఉన్న వేల్స్లో ఒకటి. "తరలింపు" సాధారణంగా విలువైన వ్యక్తులకు - నిర్వహణ యొక్క విజయవంతమైన ప్రతినిధులు లేదా అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణులకు లోబడి ఉంది. ఈ విషయంలో డిమాండ్ చాలా ముందుగానే ఉంది. ఉద్యోగులను ఆకర్షించేటప్పుడు, ట్రయల్ కాలాన్ని సాధారణంగా ఏర్పాటు చేయరు, ఎందుకంటే అభ్యర్థి ముందుగా నిర్ణయించబడుతుంది.
3. మాస్ మీడియా ద్వారా అభ్యర్థుల కోసం శోధించండి. అన్వేషణ యొక్క ఈ పద్ధతికి, Hr నిర్వాహకులు ప్రత్యేక అర్హతలు లేని మధ్య మరియు తక్కువస్థాయి ఉద్యోగులను గుర్తించాల్సిన సందర్భాలలో ఆశ్రయించారు. Hr మేనేజర్ సమీక్షలు మరియు సంగ్రహాలకు పరిమితం, మరియు CV లో పోటీని ఆమోదించిన పలువురు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు. కార్మికుడిని నియమించేటప్పుడు, విషయం యొక్క అర్హతను కాదు, కానీ బృందంలో నేర్చుకోవటానికి మరియు పనిచేయగల సామర్ధ్యంతో ఎక్కువ ప్రాధాన్యతను కలిగి ఉంటుంది.
4. రిక్రూట్మెంట్ ఏజన్సీల సహాయంతో అభ్యర్థుల కోసం శోధించండి. ఇతర పద్ధతులు పనిచేయని సందర్భాలలో Hr నిర్వాహకులు ఈ పద్ధతిని ఆశ్రయించారు. అటువంటి చికిత్స యొక్క నష్టాలు: మొదట, మధ్యవర్తుల ద్వారా పని పరిస్థితులను చర్చించడం మరియు రెండవది, అటువంటి సేవల యొక్క అధిక ధర (అభ్యర్థి వార్షిక ఆదాయంలో 5 నుండి 30 శాతం వరకు).
5. విద్యాసంస్థల గ్రాడ్యుయేట్లలో భవిష్యత్ కార్మికులను శోధించండి. సంస్థ యొక్క స్థితి మరియు ప్రొఫైల్ మీరు దరఖాస్తుదారుల సామర్థ్యాలను మరియు శిక్షణను అంచనా వేసేందుకు అనుమతిస్తాయి. Hr మేనేజర్ ఒక నిశ్చితమైన డిగ్రీతో నిశ్చితార్థమైన ఉద్యోగి నుండి తిరిగి రావాలనుకుంటాడు, ఇంటర్వ్యూలో గుర్తించబడిన వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు సంతృప్తికరంగా ఉన్నట్లుగా భావిస్తారు.
6. సంస్థ చెల్లించిన విద్యాసంస్థల్లో కార్మికుల శిక్షణ. ఇది కేవలం పెద్ద మరియు విజయవంతమైన సంస్థల దళాలను కలవడానికి తరచూ కాదు. Hr నిర్వహణ సంస్థ సంస్థ యొక్క ఆర్థిక సామర్థ్యాలు మరియు ఉత్పాదన అవసరాలతో ఉన్న అర్హత గల వ్యక్తుల అవసరాన్ని కలిపే ఒక దీర్ఘ-కాల సిబ్బంది కార్యక్రమం ఉంది.

ఒక స్థానం కోసం అభ్యర్థి యొక్క ప్రొఫెషనల్ నైపుణ్యాలను నిర్ణయించే పద్ధతులు.

Hr మేనేజర్ స్థానం కోసం అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు అంచనా క్రింది టూల్స్ ఉంది:

1. CV (CV) లో సమర్పించిన సమాచారం తెలుసుకోండి. ఈ దశలో అభ్యర్థి యొక్క మొదటి అభిప్రాయం ఉంటుంది. ఒక అనుభవజ్ఞుడైన Hr మేనేజర్ అభ్యర్థి యొక్క గౌరవాన్ని అందించిన డేటాపై మాత్రమే కాకుండా, పత్రం యొక్క నాణ్యతపై కూడా అంచనా వేయగలడు.
2. ఇంటర్వ్యూ. పోటీ సారాంశం విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణులైన అభ్యర్థులను ఆహ్వానించండి. ఇది ఒకటి లేదా ఎక్కువ దశల్లో జరుగుతుంది. సాధారణంగా మొదటి దశను HR మేనేజర్లు నిర్వహిస్తారు, మరియు తదుపరి ఇంటర్వ్యూ కోసం, నిపుణులు లేదా డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్ ఆహ్వానించబడతారు, ఇందులో నియమితుడయ్యాడు.
3. ప్రత్యేక పరీక్షలు. ఈ పద్ధతి ఎంపికకు, అభ్యర్ధులు అభ్యర్ధి యొక్క అర్హత యొక్క అదనపు నిర్ధారణ అవసరమయ్యే సందర్భాల్లో అభ్యర్థులను అవలంబిస్తారు. Hr సంస్థ సేవ ద్వారా పరీక్షలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి మరియు ఆమోదించబడ్డాయి.

పోస్ట్ కోసం అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసిన సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ఉన్నప్పటికీ, దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిగత అవగాహన కీలకమైనది.