ఆరోగ్య కారణాల తొలగింపునకు

మరొక స్థానానికి బదిలీ పై లేదా తొలగించడం ఆరోగ్య కారణాల కార్మికుల ఆరోగ్య, మరియు అతని ఆరోగ్య రాష్ట్ర వైద్య నివేదికలో నమోదు చేయాలి తీవ్రమైన సమస్యలు యొక్క ఫలితం కావచ్చు. బహిరంగపరచాలని లేదా చెల్లని కార్డు లేదా వైద్య నిపుణుల వైద్య సంస్థ జారీ చేసే వైద్య సామాజిక కమిషన్, నిర్ణయించబడతాయి. చివరగా, వైద్య నిపుణుడు కమిషన్ (సంక్షిప్తంగా - IES) ఇచ్చిన, వైద్య చరిత్రలో రికార్డు కమిటీ మరియు దాని చైర్మన్ సైన్డ్ బై మెంబర్స్ ఆఫ్ నిర్ణయించబడతాయి. IES వృత్తి గాయం సంభవించిన మరొక ఉద్యోగం బదిలీ లేదా ఆరోగ్య కారణాల ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు చేయవలసి అవసరం ఏర్పర్చవచ్చు. ఒక ప్రొఫెషనల్ వ్యాధి వర్తక సంఘ కేంద్రం నిర్ణయిస్తుంది. IES మరియు పని ప్రదేశం వద్ద వర్తక సంఘ కేంద్రం గాయం, వృత్తి వ్యాధి, మరియు ఇతర ఆరోగ్య పరిస్థితులు రుజువు పత్రాలు పంపారు. ట్రేడ్ యూనియన్ సెంటర్ ఉద్యోగం సైట్ వృత్తి విధులు యొక్క పనితీరు పై సాధ్యం ఆంక్షలు మేరకు నిర్దారించడం. అటువంటి శక్తిని మూడు ఉండవచ్చు. మూడవ డిగ్రీ మొదటి సమూహం నుండి ఉద్యోగులు వర్తిస్తుంది మరియు అశక్తత సంపూర్ణ వైకల్యం, అలాగే స్థిరంగా నిర్వహణ కోసం అవసరం అంటే. రెండవ డిగ్రీ - నుండి ప్రజలు వైకల్యం రెండవ సమూహం; ఒకే, కాకుండా స్థిరంగా సంరక్షణ అవసరం నుండి. మొదటి లేదా రెండవ సమూహాలు అందుకుంటున్న పరిణామం - స్పష్టంగా ఆరోగ్య కారణాల తొలగించారు. వైకల్యం తగ్గింపు - మొదటి డిగ్రీ పరిమితి వైకల్యం వైకల్యం మూడవ సమూహం సూచించదు.

వైద్య నివేదిక లేకుండా ఏ అనువాద, అలాగే ఆరోగ్య కారణాల కోసం ఒక ఉద్యోగి అవుట్ అక్రమ ఉంటుంది. అన్ని సందర్భాలలో, ఆరోగ్య దిగజారుతున్న తొలగింపు లేదా బదిలీ కోసం కారణం, కానీ ఆరోగ్య రాష్ట్రంలో విధులకు నెరవేర్చుట ఒక ప్రతిబంధకంగా మాత్రమే, లేదా పని అతనికి contraindicated ఉంది ఉంటే. ఒక రాష్ట్ర ఉద్యోగి తన సహచరులు ప్రమాదం లేదా అతను పూర్తిగా నిలిపివేస్తే, పరిస్థితి వదిలి ఆరోగ్య కారణాల ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు ఉంటుంది. దాని ఉద్యోగులు ఒకటి అనారోగ్యం కారణంగా వృత్తి విధులు నిర్వహించడానికి ఉండకూడదు వైద్య నివేదిక తెలుసుకున్న తరువాత, యజమాని ప్రిస్క్రిప్షన్ అనుగుణంగా బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఆరోగ్య కారణాల ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు తత్కారణంగా.

ఒక ఉద్యోగి జబ్బు, కానీ ఆయన ఆరోగ్యము పునరుద్ధరించబడతాయి, అది నయం చేయవచ్చు. ఆరోగ్య కారణాల అనారోగ్యం తొలగింపు అసాధ్యం. ఆరోగ్య సమస్యల కారణంగా ఉద్యోగి మేము అతని స్థానంలో పని పోతే, కానీ అతను అలా కోరిక, అతను లేదా ఆమె దానిని అతనికి ఒక పని స్థానంలో ఉంటే ఈ కార్మికుడు (తీసుకోవాలని అనుకోవడం ఇది ఒక ఖాళీ ఉంది ఉంటే తన యజమాని వ్యక్తం తన కెరీర్ కొనసాగించడానికి కోరుకుంటున్నారు కాదు contraindicated), ఈ స్థానం తీసుకోవాలని అవకాశం అందిస్తారు బాధ్యతను కలిగి ఉంది. బదిలీ ఘటనలో తక్కువ ఎందుకంటే అతని ఆరోగ్య పేద రాష్ట్ర చెల్లించిన స్థానం, కొత్త స్థానంలో పని మొదటి నెలలో ఉద్యోగి అతని మునుపటి ఉద్యోగంలో ఆదాయ స్థాయి క్రింద లేని ఒక జీతం అందుకోవాలి. ఉద్యోగి వృత్తి వ్యాధి, గాయం గుర్తించారు, అది పని కోసం తన ప్రొఫెషనల్ సామర్థ్యం కోల్పోయిన వేసినట్లు లేదా కార్మికుడు తన ఆరోగ్య తిరిగి వరకు నమోదు వరకు తన మునుపటి ఆదాయాలు అలాగే ఉంటుంది.

కారణంగా ఆరోగ్య పరిస్థితి, ఉద్యోగి మరో స్థానానికి బదిలీ గురించి అయిష్టత వ్యక్తం చేసింది, అయితే, పర్యవసానంగా తన ఆరోగ్యంతో తీవ్రమైన సమస్యలు, అతను వారు స్థానం ప్రతిబింబిస్తాయి ఎందుకంటే, ఆరోగ్య కారణాల రద్దు ఉంది. అతను అవుట్ అవ్వడము భత్యం రెండు వారాల పాటు అతని జీతం సంబంధిత ఇచ్చిన ఉన్నప్పుడు. ఉద్యోగి పూర్తిగా వికలాంగ గుర్తించబడింది ఉంటే, వదిలిపెట్టేందుకు ఆయన ఈ సందర్భంలో, పని కొనసాగుతుంది ఏ అవకాశం, కేవలం ఆరోగ్య కారణాల తొలగించారు చేయవచ్చు. తొలగింపు సైనికుడు వద్ద సుమారు అదే వ్యవస్థ.

ఇప్పుడు బదులుగా పదం యొక్క స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్ లైఫ్ సేవకులకు చట్టం "ప్రారంభ" నిజానికి పదబంధం స్పెల్లింగ్ ఆరోగ్య "యొక్క ఒక సైనిక రాష్ట్ర తీసివేత." ఇతర మాటలలో, ప్రారంభ తొలగింపు కారణంగా ఆరోగ్య పరిస్థితులు కారణంగా ఒక సైనిక సేవా కొనసాగించడానికి అసమర్థత ఉంది, అప్పుడు అతను హక్కులు పొందవచ్చు - ఇది మరింత సేవ పనికిరాడు గుర్తించిన అవసరం లేదు, కానీ అతను తొందరగా వెళ్ళిపోయాడు కూడా.
కారణంగా తీవ్రమైన గాయం ఆరోగ్య యొక్క ఒక సైనిక రాష్ట్ర తొలగింపు సేవ చివరలో పది జీతాలు పొందడం ద్వారా కలిసి ఉంటుంది. అయితే, అతను కూడా నేను సమూహం యొక్క చెల్లని, అతను పొందారు పది జీతాలు మరియు 75 జీతాలు అదనంగా మారింది. సేవ చివరలో డిస్పోజబుల్ మంజూరు 60 జీతాలు ఉంది.

అటువంటి తొలగింపు సిబ్బంది చికిత్స గడిచే సమయంలో సాధ్యం కాదు. అందువలన, అతను కాదు చికిత్స సమయంలో అతనికి మరియు sotsstrahovku కారణంగా చెల్లింపు స్వీకరించేందుకు. అయితే, అతను పూర్తిగా చికిత్స జరుగుతున్న సమయంలో, తన భత్యం పొందుతాడు. తొలగింపు ఆరోగ్య కారణాల ఒక సైనికుడు చేసిన తర్వాత, అతను పూర్తిగా భీమా చెల్లింపు పొందుతుంది.