ఉద్యోగి మరియు యజమాని: కార్మిక మరియు కార్మికుల రక్షణ రంగంలో హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

హక్కులు, వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య రంగంలో ఉద్యోగులు, యజమానుల బాధ్యతలు అనేక న్యాయపరమైన చర్యలు మరియు పత్రాలు లో నమోదు చేస్తారు. ప్రతి ఉద్యోగి దాని గురించి తెలుసుకోవాలి.

ఇక్కడ చూడవలసిన

మేము హక్కులు మరియు వివరిస్తుంది ప్రధాన పత్రాలు, జాబితా యజమాని బాధ్యతలు వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య రంగంలో కార్మికుల. ఉక్రెయిన్ మరియు రష్యా కార్మిక చట్టం పరంగా ప్రతి ఇతర నుండి చాలా భిన్నంగా లేదు. రెండు దేశాలలో అవి కింది పత్రాలు లో ఇవ్వబడ్డాయి:

• లేబర్ కోడ్. ఇది సాధారణంగా బేసిక్ (విశ్వవ్యాప్త) భద్రతా నిబంధనలకు అందిస్తుంది.
• ఉపాధి ఒప్పందం (ఒప్పందం). ఉద్యోగం కోసం వర్తించే సమయంలో జాగ్రత్తగా చదివి ఎవరు పరిపూర్ణత, అతను దాని గురించి తెలుసు.
• ఫెడరల్ చట్టాలు సూచించే ప్రత్యేక ప్రాంతాల్లో నియంత్రించాయి.
• ఉద్యోగ వివరణ. అది ప్రమాదం ప్రమాదాన్ని పెంచుతాయి కొన్ని వృత్తుల్లో వర్కర్స్ పరిస్థితులు నియమాలు మరియు భద్రతా ప్రమాణాలను అనేక సమావేశం వివరాలు జాబితా. ఈ ఉల్లంఘనల శీర్షిక కింద వస్తాయి చట్టబద్ధంగా గమనించండి అవసరం "అధికారిక విధుల్లో కాని సఫలీకృతం." ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది. అగ్ని అధికారి ఒక భద్రతా హెల్మెట్ ధరించిన లేదు. ఉద్యోగ వివరణ ప్రకారం, అతను అలా బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణ ఎల్డిఎఫ్ కోసం తొలగించారు. దానికి అదే నేరానికి ఒక పెనాల్టీ విధించే కాలేదు భద్రతా నియమాలు ఉల్లంఘించి. కానీ ఈ ఉదాహరణలో, అతని తొలగింపుకు న్యాయముగా ఉంటుంది. మాత్రమే ఒక నిర్ణయానికి: మీరు జాగ్రత్తగా కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు, యజమానుల బాధ్యతలు చదవడానికి మరియు ఉపాధి, ఉద్యోగ వివరణ ఒక ఒప్పందం అమలు, అలాగే ఇతర హక్కులు తెలుసు, అవసరం. భద్రతా రంగంలో సహా.
• ఆర్డర్లు మరియు వారి ఉన్నతాధికారుల ఆదేశాలను.
• ఇతర నిబంధనలను ద్వారా-చట్టాలు కొన్ని ప్రాంతాల్లో deyatelnsti కార్మికులకు సంబంధించిన మరియు పత్రాలు. ఉదాహరణకు, అధ్యక్ష ఉత్తర్వులను, కార్మిక శాఖ మంత్రిగా, మరియు అందువలన న. D.

LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 214: ఉద్యోగి స్థితిని గుర్తించడంలో

కొన్నిసార్లు "ఉద్యోగి" మరియు "యజమాని" భావనలకి మధ్య లైన్. హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఒకటే. ఈ రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేబర్ కోడ్ యొక్క ఈ వ్యాసం వర్తిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి ప్రధాన విధులు జాబితా. కాని చట్టం కూడా ఈ భావన కంపెనీ ఖచ్చితంగా అన్ని ఉద్యోగులు వస్తాయి పెట్టుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, "ఉద్యోగి" భావన - ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వివరణలను నిర్వహించు వ్యక్తి. ఈ యజమాని ఉండవచ్చు, దర్శకుడు పనిని అమలు చేస్తాయి. కానీ ఇక్కడ ఒక సంప్రదాయం ఉంది. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి కాదు మరియు ఏ అధికారి సూచనలను నిర్వహించడానికి లేని యజమాని, ఈ వ్యాసం ద్వారా కవర్ కాదు. ఉదాహరణకు, ఒక పెట్టుబడిదారు తన సీనియర్ నిర్వాహకులు అన్ని శక్తులు అప్పగించారు ఉంది.

ఉద్యోగి విధులు

ఇది చట్టబద్ధంగా ఇప్పటికే స్థితి ఏదైనా కలిగి ఉండదు పేరు కేసులు ఉన్నాయి వెల్లడించాయి. ఉద్యోగి స్థితి ఎవరు? మరియు ఉద్యోగి మరియు యజమాని హక్కులు మరియు బాధ్యతలను అదే ఉంటాయి.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, వాటిలో:

• మెడికల్ పరీక్ష.
• ఆరోగ్య క్షీణిస్తున్న తప్పనిసరి నోటిఫికేషన్.
• డ్యూటీ సూచనల మరియు భద్రతా శిక్షణ అందుకోవడానికి. ఈ అత్యవసర (పూర్వ-వైద్య) ప్రథమ చికిత్స కోసం విద్యా కోర్సులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ప్రమాదకరమైన క్రీడా బోధనా పిల్లల ప్రొఫెషనల్ సంరక్షకులు అంబులెన్స్ రాక అత్యవసర సహాయం అందించడానికి ఎలా తెలుసుకోవాలి.
• ప్రమాదకర ఉద్యోగ ప్రదేశాలు ప్రత్యేక పరికరాలు భద్రత, అలాగే స్వీయ అధ్యయనం, పోటీతత్వం అభివృద్ధి వాడకం వాటిని ఉపయోగించడానికి.

వైద్య పరీక్ష ఫీచర్స్

ఈ ముందు నిర్వహించిన ముందు ఉపాధి మరియు ఆవర్తన రెండిటికీ వర్తిస్తుంది. వివిధ అవసరాలను యొక్క పరిధిని బట్టి. ఉదాహరణకు, బోధన సిబ్బంది మరియు సిబ్బంది క్యాటరింగ్ కోసం ఒక నేత్ర వైద్యుడు ప్రయాణిస్తున్న ఐచ్ఛికం. సానిటరీ పుస్తకం ప్రొఫెషనల్ సూచించే ఒక నిర్దిష్ట కోడ్. నుండి అతనిని మరియు వైద్య పరీక్ష జాబితా ఆధారపడి.

ఆరోగ్య క్షీణించిపోతున్న యొక్క తల గమనించండి

అబ్సొల్యూట్లీ వైద్య పని అనుమతి సంఖ్య పాత్ర. పేరు ఉద్యోగి ఆరోగ్య పాడైపోతున్నది కేసులు ఉన్నాయి మరియు అతను అధికారులు తెలియజేయమని. ఫలితంగా పని విధులను ప్రదర్శన సమయంలో ఫాటల్ ఫలితాలను ఉంటుంది. కార్మికుడు మరియు ఇతరుల కోసం రెండు.

పిల్లలు బాధపడుతున్నారు లేదా అలాంటి సంఘటనలు ఫలితంగా మరణిస్తారు ఒక ప్రత్యేక విషాదం. ఇక్కడ అటువంటి పరిస్థితి యొక్క ఒక ఉదాహరణ. ఒక పాఠశాల బస్సు డ్రైవర్ గుండె వైఫల్యం మరింత ముదిరింది. అనేక నెలల తదుపరి తప్పనిసరిగా వైద్య పరీక్ష ముందు. డ్రైవర్ దాని గురించి తెలుసు కానీ ఏమీ జరుగుతుంది అని భావించింది. నేను ఆదాయ వనరుగా కోల్పోవడం వద్దు. తన ఆరోగ్య క్షీణించింది ట్రాక్ పిల్లల రవాణా ఫలితంగా. అతను గుండెపోటుతో బాధపడ్డారు. డ్రైవర్ బస్సు యొక్క నియంత్రణ కోల్పోయింది మరియు ప్రయాణిస్తున్న రాబోయే కారు తల మీద ఢీకొన్నాయి. ఈ డ్రైవర్ సహా అనేక మంది తీవ్రంగా గాయపడ్డారు. ఒక బాల అతను మరణించాడు దీనిలో మార్గంలో, ఇంటెన్సివ్ కేర్ యూనిట్ పాలైయ్యాడు.

పరిస్థితి భయంకరమైన ఉంది. కేవలం జీవితం విషాదం బారిన పడిన పిల్లల తల్లిదండ్రులు కోసం. కానీ మూలధనాన్ని డ్రైవర్ దిగజారుతున్న ఆరోగ్యం గురించి తెలియదు. వాహనం సరిగా ఉంది. మెడికల్ ప్రవేశ డ్రైవర్ ఉంది. వాస్తవానికి, డ్రైవర్ యొక్క విమాన శీర్షిక ముందు వైద్యులు మరియు సమస్య స్పష్టత పరిశీలించడానికి అవసరం. కానీ ఈ ఎల్లప్పుడూ అలాంటి సందర్భాలలో నుండి మాకు సేవ్ లేదు.

సౌకర్యం సంరక్షిత పరికరాలు ఉపయోగించడం

నాన్సెన్స్, గ్యాస్ స్టేషన్లు ఉద్యోగులు, ఉదాహరణకు, ఒక సంప్రదాయ మంటలను ఆర్పేది ఉపయోగించవచ్చు లేనప్పుడు. ఉదాహరణ ఏ యాదృచ్చికం.

ఒక ప్రాంతంలో అత్యవసర పరిస్థితుల సిబ్బంది ఈ ప్రాంతంలో ఒక పరీక్ష నిర్వహించారు. ఇది వ్యాపారాల 5 శాతం అన్ని గ్యాస్ స్టేషన్లలో అగ్ని extinguishers కలిగి లేదని తేలింది. వారు ఇక్కడ సిబ్బంది ఒకటి మూడవ తెలియదు, మరియు ఇతర సగం వాటిని ఎలా ఉపయోగించాలో తెలియదు. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని హక్కులు, విధులు అతిక్రమించారు.

మేము మరింత ప్రత్యేకంగా వివరిస్తాయి. అధిక ప్రమాదం పని మీద పని ఒక సురక్షితమైన ప్రదేశం, మరియు దాని యజమాని నిర్ధారించడానికి బాధ్యత ఉద్యోగి యొక్క కుడి అతిక్రమించారు. ఇది అగ్ని extinguishers లేకపోవడం గురించి.

ప్రాణాంతకమైన ఆయుధాలు ఎలా ఉపయోగించాలో కార్మికుల అజ్ఞానం వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు వారు తమను వంటి ఆరోగ్య, మరియు నాయకులు రంగంలో కార్మిక చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన. రెండో ఉద్యోగుల స్పర్థ స్థాయి తనిఖీ లేదు.

ఆర్ట్: వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య రంగంలో యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు హక్కులు మరియు విధులు. 76 ఒక సాధనంగా LC RF ప్రదర్శన

ఈ వ్యాసం తప్పనిసరిగా వైద్య పరీక్ష లేకపోవడంతో తన పదవికి ఉద్యోగి తొలగించడానికి హక్కు ఇవ్వవు. కానీ వ్యాసం వర్తించబడుతుంది, మార్గ చట్టపరమైన బాధ్యతలను అందించిన. మీరు సంఘర్షణ ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఉండకూడదు. హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఖచ్చితంగా పరిశీలించవచ్చు మరియు చట్ట నియమావళిలో అమలు చేయాలి.

ఉదాహరణకు, అది పోస్ట్ తిరగని వైద్య పరీక్షల అవసరాలు దర్శకుడు ఉద్యోగి డెలివరీ విధించే అక్రమ ఉంటుంది. ఇటువంటి ఉదాహరణలు మధ్య HIV పరీక్ష ఉన్నాయి. అతను కార్మికులు దాదాపు అన్ని వర్గాలు తప్పనిసరి అందించలేదు. అలాంటి అవసరాన్ని ఉద్యోగుల ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం లేదా వర్తించవచ్చు కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్.

ఆర్ట్ అప్లికేషన్ యొక్క పరిణామాలు. 76 LC RF

యజమాని యొక్క డిమాండ్లను చట్టబద్ధమైన ఉంటే, మరియు ఉద్యోగి ఒక వైద్య పరీక్ష ఆమోదించబడలేదు కానీ, దానికి వ్యతిరేక అంశాలను అనేక వస్తుంది:

• తుది వైద్య పరీక్షలో ముందు కార్యాలయం నుంచి తొలగించడం.
• వేతనాలు చెల్లించనందుకు తన బలవంతంగా లేకపోవడం సమయంలో.
• చట్టబద్ధమైన వార్షిక చెల్లింపు సెలవు పునఃలెక్కింపు.
• సస్పెన్షన్ కాలంలో ఉద్యోగి సీనియారిటీ లో చేర్చబడలేదు.

ఉద్యోగి తమ సొంత పరీక్షించటానికి తప్పు పాస్ ఇవ్వకపోవడంతో కానీ ఈ నిర్మాణము. తన తప్పు ఋజువైతే పెట్టడానికి మరియు / లేదా అది అన్ని వద్ద లేదు, గత మూడు పేరాలు వర్తించవు. అతను వైద్య పరీక్ష ప్రయాణిస్తున్న ఒక కాలం పాటు పని నుండి తాత్కాలికంగా అందుబాటులో లేనప్పుడు సమయంలో సగటు నెలవారీ జీతం చెల్లించిన, మరియు అది అనుభవం మరియు సెలవు ప్రభావితం చేయదు.

ఇది వారు పార్టీలు హక్కులు మరియు బాధ్యతలు పరస్పరం గౌరవం ప్రతి ఇతర మరియు ఉద్యోగి మరియు యజమాని, గౌరవించాలని నిర్ధారించారు చేయవచ్చు. ఇది వ్యాపారాల ఆర్థిక ఆరోగ్య మరియు జట్టులో అనుకూలమైన వాతావరణం ప్రభావితం ఎందుకంటే.

వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య రంగంలో యజమాని బాధ్యతలు

ఇది చెప్పబడింది లేబర్ కోడ్ ఆ ఆర్టికల్ 214 పైన "దర్శకుడు" మరియు "బానిస" అనే నిర్వచిస్తుంది. అన్ని ఉద్యోగులు కార్మికుల వర్గంలోకి వస్తాయి. కానీ మేనేజర్లు వర్తించే నిర్దిష్ట బాధ్యతలు ఉన్నాయి.

ప్రతిపక్ష ఉంటుంది: ఉద్యోగి మరియు యజమాని హక్కులు మరియు బాధ్యతలను. సూత్రం చాలా తార్కిక మరియు అర్థమయ్యేలా ఉంది. యజమాని యొక్క బాధ్యత - వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య రంగంలో కుడి ఉద్యోగి భరోసా.

యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు హక్కులు మరియు బాధ్యతలు: పట్టిక

కార్యాలయంలో భద్రతా అవసరాలు ఉల్లంఘన బాధ్యత

ఇది నిర్వాహక మరియు నేర ఉండవచ్చు. ఆర్ట్ అనుగుణంగా. పాలక నియమావళి యొక్క 5.27 పెనాల్టీ ఉంది. ఇది తలపై మరియు సంస్థలో రెండు విధించిన. . అధికారిగా ఉంటే అతను 1-5 వేల రూబిళ్లు, సంస్థ - 30 50 వేల రూబిళ్లు ..

ఒక ప్రమాదంలో ఉంది వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య చట్టం రంగంలో ఉల్లంఘనలు క్రిమినల్ ఆరోపణలు వర్తించబడుతుంది. అంటే ఎవరైనా హాని. ఛార్జ్ లో భద్రత వ్యక్తి కోసం K ఆర్ట్ అనువర్తిస్తుంది. క్రిమినల్ కోడ్ 143. ఈ సందర్భంలో, అది క్రింది ఆంక్షలు ఒకటి లోబడి ఉంటుంది:

• 200 వేల జరిమానా. రూబిళ్లు, లేదా 18 నెలల వరకు కాలానికి జీతం ఉపసంహరణ.
• 480 గంటల నిర్బంధ కృషిని.
• 2 సంవత్సరాల దిద్దుబాటు కృషిని.
• 1 సంవత్సరం వరకు జైలు శిక్ష.

ఒక వ్యక్తి మరణించినట్లయితే మరింత తీవ్రంగా శిక్షించబడుతుందని.