ఎలా తొలగింపునకు ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి?

మీరు జీతం స్థాయి నచ్చని మునుపటి ఉద్యోగం ఉంటే, విధులు లేదా పని పరిస్థితుల మొత్తం, ఒక కొత్త స్థలం కనుగొనడంలో గురించి భావించాలని. మీరు వ్రాయడానికి ముందు ఏమి చేయాలి తొలగింపునకు ఒక అప్లికేషన్? ఎలా సరిగా దరఖాస్తు?

మీరు పాత స్థానం నుండి బయలుదేరి ముందు, దాని చుట్టూ నడిచి మరియు ఒక కొత్త ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ కోసం చూడండి అవసరం. మీరు లేకపోతే, మీరు ఒక ఉద్యోగం లేకుండా ఒక నెల ఖర్చు కాదు అది నిజానికి కాదు మీ కలలు యొక్క స్థానం ఉంది త్వరలోనే. అదనంగా, యజమానులు ఇప్పటికే రిటైర్ అయినట్లు వారికంటే అభ్యర్థులు పోటీ చేస్తున్న అభ్యర్థుల్లో పరిగణలోకి చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయి. నిజానికి ఒక వ్యక్తి మునుపటి ప్రదేశం కూడా కార్మిక వ్యయాలు మరియు "వారి సొంత న" ఎంట్రీ లో వ్రాసినప్పుడు, అక్కడ సంభావ్యత ఇది కొన్ని కారణాల కోసం విడిచి "అడిగాడు" అని ఉంది. మరియు ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థిగా నడుస్తున్న వచ్చినప్పుడు, అతను కేవలం ఒక మంచి జీవితం కోసం చూస్తున్నానని అని స్పష్టం అవుతుంది.

ఒక కొత్త ఉద్యోగం దొరకలేదు ఉన్నప్పుడు, మీరు తన పైవారికి నివేదించవచ్చు. ఇబ్బంది చట్టం ద్వారా, ఉద్యోగి 14 రోజులు అదే స్థానంలో పని అటువంటి ఆలస్యం కొత్త యజమాని దయచేసి ఆ నిజానికి అంగీకరించిన, మరియు కాదు. అందువలన, మీరు ఒక తొలగింపునకు దరఖాస్తు ముందు, ముందుగానే మీ సూపర్వైజర్ విషయాన్ని పేర్కొనాల్సి ఉంది. మీరు ఒక మంచి వైఖరి మరియు కాదు, అతను పని లేకుండా వదిలి లేదా రోజుల తగ్గించటం అనుమతిస్తుంది ఒక కొత్త ఉద్యోగికి ఒక బలమైన అవసరం కలిగి ఉండవచ్చు ఉంటే. మీరు ఒక తొలగింపునకు దరఖాస్తు ముందు ఈ అంశంపై ఒక ఒప్పందం చేరుకోవడానికి పోతే - ఇది చట్టానికి అవసరమైన రోజుల పని అవసరం, తప్పించుకోవడానికి ఉంది. అయితే, మేము అనారోగ్యం సెలవును ఈ కాలం పడుతుంది అయితే, పని వెళ్ళడానికి ఉండదు.

ఎలా ఒక లేఖ రాయడానికి రాజీనామా? ఇది ఉచిత రూపం రాస్తారు. సాధారణంగా, టెక్స్ట్, విడిచి ఉద్దేశించిన నిష్క్రమణ తేదీ రాయడానికి ఒక కోరిక, అరుదైన సందర్భాల్లో, తొలగింపునకు కారణం వ్యక్తం, మరియు. ఈ మరింత జాగ్రత్తగా ఉండాలి. వాస్తవానికి, కొన్నిసార్లు మీరు అసమర్థ సహచరులు తొలగింపునకు కారణం పని లేదా బాస్-క్రూర తర్వాత సాధారణ ఆలస్యం అని పేర్కొన్నారు గురించి ఆత్మ మరిగే ఫిర్యాదు అన్ని ఒక ప్రకటన చేయాలని. అయితే ఇది ప్రకటన యొక్క టెక్స్ట్ లో ఇటువంటి ప్రకటనలు నిలిపివేయండి ఉత్తమం. ఫేట్ ఒక క్రూరమైన జోక్ ప్లే చేయవచ్చు. ఇది పాత స్థానానికి తిరిగి వెళ్ళడానికి జరిగే లేదు మరియు ఒక కొత్త ఉద్యోగం అవకాశం ఉంది. లేదా భవిష్యత్తులో మీరు మీ స్కాండలస్ ప్రకృతి పుకారు ప్రారంభించారు మాజీ సహచరులు, ఒక ఉద్యోగం తీర్చుతుంది. ఇది ఏమైనా మీరు ఒక తొలగింపునకు దరఖాస్తు మరియు పని గత 2 వారాల ముందు సహచరులతో తగాదా, ఉంది, అది అవసరం లేదు.

మార్గం ద్వారా, కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు అదే స్థానంలో తిరిగి చేయవచ్చు? ఇది రాస్తున్నారు ఉంటే సొంతంగా ప్రకటన, ఆ రెండు వారాల్లో ఏ సమయంలో కౌంటర్ ప్రకటన వెనక్కి తీసుకోవచ్చు. అయితే, రెండు మినహాయింపులు ఉన్నాయి. మొదటి - వ్యక్తి ఫైరింగ్ ముందు సెలవులో వెళ్లారు, మరియు రెండవ - అతను భర్తీ గుర్తించారు మరియు కొత్త ఉద్యోగి రూపొందించినవారు లేదా తగిన పత్రం జారీ ఉంటే.

ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది ఒక ప్రకటనలో వ్రాయడానికి ఎలా డిస్మిసల్ న. పూర్తి పేరు మరియు స్థానం: షీట్ కుడి ఎగువ వీరిలో నుండి మరియు ఎవరికి పత్రం వ్రాసిన సూచిస్తున్నాయి. క్రింద, సెంటర్, వెళ్తాడు అప్పుడు నేరుగా శీర్షిక "ప్రకటన", మరియు - టెక్స్ట్ కూడా: "నాకు 1/21/2013 తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద కాల్పులు మరియు సంఖ్య xxx కింద 19.11.2012 ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని దయచేసి." క్రింద - సంతకం మరియు పూర్తి పేరు మరియు తేదీ. ఒక నియమం నాటికి అలాంటి సూత్రీకరణ సరిపోతుంది, కానీ మీరు అనుకుంటే తన నిష్క్రమణకు కారణం వ్యక్తిగత సంభాషణలో వివరించవచ్చు.

యజమాని తొలగింపునకు అప్లికేషన్ అంగీకరించవద్దని కుడి లేవు. కానీ జీవితంలో ఏదైనా జరగవచ్చు - అబ్రహం పని, మరియు, ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం వదిలి అందరి సెలవు మరియు పని ఎవరూ ఉంటే గురించి ఉద్యోగి, చీఫ్ defiantly అది విచ్ఛిన్నం ఈ ప్రకటన సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తారు, లేదా ఉండవచ్చు ఉంటే. ఈ సందర్భంలో మాత్రమే పరిష్కారం - మెయిల్ ద్వారా అప్లికేషన్ పంపడం రిజిస్టర్ మెయిల్ ద్వారా. కార్యదర్శి లేదా కార్యాలయ నిర్వాహకురాలు నమోదు మరియు రసీదులు బలవంతంగా సంతకం చేయబడుతుంది.