లేబర్ ఫంక్షన్ - ఏమిటీ? నిర్మాణం మరియు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (కళ. 15) "పని ఫంక్షన్" భావన యొక్క కంటెంట్లను చెబుతాడు. ఇది ఒక వ్యక్తి కంపెనీ సిబ్బంది చేర్చారు ఒక నిర్దిష్ట స్థానం ఆక్రమించిన ఒక విషయం మరియు ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం స్థాయి. అయితే, అతను వారి వృత్తి మరియు ప్రత్యేక లోపల జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఉపయోగిస్తుంది. లేబర్ ఫంక్షన్ - ఈ ఒక అధీన తో ఒప్పందం ఖరారైన సమయంలో యజమాని కోసం ముఖ్యం అని భావనలు ఒకటి. ఇతర చట్టపరమైన కోణాలు పాటు ఇది డాక్యుమెంట్ యొక్క కంటెంట్ నిర్ణయిస్తుంది. అదనంగా, ఉపాధి ఫంక్షన్ - నిర్మాణం నిర్మించబడింది ఇది చుట్టూ కోర్ ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక.

"అర్హత" యొక్క అర్థం

2012 లో ప్రవేశపెట్టబడిన ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక భావన దగ్గరగా అర్హత మరియు దాని స్థాయిలు తో అనుసంధానించబడి ఉంది. నిజానికి, అది లో చేర్చబడ్డాయి విధులు నిర్వహించేందుకు సిబ్బంది అవసరమైన లక్షణాలు ఉన్నాయి ఉద్యోగ ఒప్పందం. వర్క్ ఫంక్షన్ ఉద్యోగి ఎక్కువగా తన సామర్థ్యాలను, విద్య మరియు శిక్షణ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. అర్హతలు - ఈ జ్ఞానం, సామర్ధ్యాలు, నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిగత అనుభవం, అతనికి నిర్దిష్ట పనులను అనుమతిస్తుంది. ఇది కూడా తన నైపుణ్యానికి స్థాయి చేర్చుతుంది.

మేము పెరుగుదల లేదా శిక్షణ అవకాశం లేదో అందుకుంటారు ఇది తగ్గించడము కార్యక్రమం కింద పడటం అనే ఉద్యోగులు పరిహారం ఉంటుంది ఏమి ప్రభావితం ఇది అర్హుడా అని చెప్పగలను. జట్టు సభ్యులు స్పర్థ సంస్థ ప్రతి ఫంక్షన్ విజయవంతంగా అమలు ఆధారపడి ఉంటుంది. విద్యపై డేటా పొందింది, ముందు పని ప్రదర్శించారు మరియు బానిస సాధించిన పలు పత్రాలను (డిప్లొమా, సర్టిఫికెట్, ప్రమోషన్ రికార్డని ద్వారా వివరించడానికి వీలు కాదు సిఫార్సు ఒక ఉత్తరం), అర్హత స్థాయి నమ్మకమైన నిర్ణయం ఒక నిరుత్సాహక పనిని అవుతుంది.

నిజానికి, ఒక వ్యక్తి ప్రత్యేకమైన పనిని విధులు నిర్వహించి చేయగల నిర్ణయం మాత్రమే ఫలితాలు ద్రువీకరించే ఆధారంగా తీసుకుంటారు. దాని నిర్వాహకులలో ఒక ముఖ్యమైన పరిస్థితి సరిగా విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల, అలాగే డేటా యొక్క తగిన అంచనా పరీక్షించడానికి కార్యక్రమం రూపొందించారు.

ఒక "వృత్తి" మరియు "స్పెషలైజేషన్" ఏమిటి?

పూర్తిగా అర్థం మరియు కార్మిక ఫంక్షన్ భావన యొక్క లక్షణాలను గ్రహించడం చేయడానికి, మీరు కొన్ని ప్రాథమిక నిబంధనలు నిర్వచించటానికి అవసరం. వృత్తి ఒక వ్యక్తి ఆదాయం కోసం చేపడుతోంది కొన్ని పని కార్యకలాపాలు సూచిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, అది సైద్ధాంతిక జ్ఞానం అలాగే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం యొక్క ఒక నిర్దిష్ట ఉపయోగిస్తుంది. స్పెషాలిటీ - జ్ఞానము మరియు నైపుణ్యాలు ఒక వ్యక్తి ప్రత్యేక శిక్షణ తర్వాత అందుతుంది అని, మరియు ఆచరణాత్మక అనుభవం ఫలితంగా ఉంది. వారు అతనిని ప్రొఫెషనల్ కార్యకలాపాలు ఒక నిర్దిష్ట రకం నిర్వహించడానికి అవసరం.

ఈ ఆధారంగా, మేము రెండవ పదం మొదటి కంటే ఎక్కువ అని చెప్పగలను. అన్ని తరువాత, స్పెషాలిటీ - ఈ వృత్తిలోని ఏమి కార్మికుడు ఉంది. యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలతో ఈ ప్రకటన చూద్దాం. ఉదాహరణకు, ఉడికించాలి - ఇది ఒక వృత్తి వార్తలు. ఇది ఆహార పని ఎలా నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానం యొక్క ఉనికిని ముందుగానే ఊహిస్తుంది. మిఠాయి kneaders, కుక్-టెక్నాలజిస్ట్, మరియు ఇతరులు: వృత్తి బేస్ లో క్రింది ఫంక్షన్ ఉన్నాయి.

వృత్తి ప్రామాణిక: పని ఫంక్షన్ మరియు దాని సారాంశం

ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక వివరించిన విషయ కార్మిక ఫంక్షన్ వంటి క్వాలిఫైయింగ్ చర్య అంశాలను కలిగి. ఇది కూడా సామర్థ్యాలను, నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానం కలిగి. వృత్తి ప్రమాణాలను సంస్థ ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో చేయుచున్న అర్థం వాస్తవం ఆధారంగా, అత్యంత దృష్టి తాను మొదటి మూలకం చెల్లిస్తుంది. మేము చర్యలు గురించి మాట్లాడుతున్నారు. ఈ తెలుసుకుంటే మీరు దాని సూచించే కంటెంట్ తో, ప్రొఫెషనల్ నైపుణ్యాలు అవసరాలు లక్షణాలు కలిసిపోకుండా అనుమతిస్తుంది.

నిజానికి, పని ఫంక్షన్ ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక వివరాల కనీసం నిర్వచించబడింది. ఆమె తగినంత నైపుణ్యం స్థాయి సిబ్బంది నియామకం యజమానులు నిర్ణయం కోసం వెళ్లిపోతాడు. ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక యొక్క నిర్దిష్ట అంశాలను కోసం యజమాని అనుగుణంగా లేని సహచరులను సమ్మతితో, అది మిమ్మల్ని చెల్లింపు (లేదా యజమాని ద్వారా) ద్వారా శిక్షణ చేయవచ్చు.

ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక యొక్క కంటెంట్

ఈ పత్రం యొక్క నిర్మాణం కింది సమాచారాన్ని కలిగి:

• లేబర్ ఫంక్షన్. పని ఒక నిర్దిష్ట స్థానం ఆక్రమించిన ఒక వ్యక్తి చేసుకొని, ఉద్యోగ వివరణ అప్ గీయడం ఆధారంగా అవుతుంది. అది కూడా ఉపాధి ఒప్పందం లో వివరించబడింది.
• విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల యొక్క సమితి ప్రతి ఉద్యోగ వివరణ అవసరం. ఈ సమాచారం సరిగా మరియు సమర్ధవంతంగా ఉద్యోగుల సర్టిఫికేషన్ చేపడుతుంటారు క్రమంలో అవసరమవుతుంది.
• వృత్తి జ్ఞానము నిర్థారణను ప్రధాన పద్దతి ఉద్యోగికి దాని విధులను నిర్వహించేందుకు సిద్ధంగా ఉంది లేదో గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది మారుతోంది.
• క్వాలిఫైయింగ్ లక్షణాలు జాబితా. విద్య, స్పెషలైజేషన్, మరింత శిక్షణ, పని అనుభవం డేటాను సూచిస్తుంది. ఈ సమాచారాన్ని అందుకున్న ప్రక్రియలో ప్రాధమిక అడ్డంకులు ఉపయోగిస్తారు ఉద్యోగం, తగ్గింపు రిజర్వ్ లో సర్టిఫికేషన్ కార్యకలాపాలు, చేర్పు. ఇది కూడా నిర్దిష్ట క్వాలిఫైయింగ్ లక్షణాలు యొక్క వివరణం సహా ఇతర విధానాలను ముఖ్యమైన సమాచారం ఉంది.

ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక యొక్క నియామకం

ఎంప్లాయర్, ఈ పత్రం ఉద్యోగి (తగ్గింపు, బదిలీ, శిక్షణ) నియామకం గురించి ఒక నిర్ణయం చేయడానికి సహాయం, ఒక సూచనగా మరియు స్థావరం అవుతుంది. అయితే, ప్రతి వ్యక్తి ప్రామాణిక ఆధ్వర్యంలో ఆ వారి నైపుణ్యాలను మరియు సామర్థ్యాలు సంబంధం అవకాశం ఉంది. ఈ విధానం ఒక సూక్ష్మ విశేషాలను కలిగి మరియు పని కోసం చూస్తున్న వారికి చాలా ఉపయోగకరంగా మారుతుంది. అన్ని తరువాత, జ్ఞానం అంచనా ప్రమాణం ఉపాధి క్రియకు చేర్చబడుతుంది వేటి తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. సమయాల్లో సర్టిఫికేషన్ గడిచే సులభతరం వాస్తవం చెప్పలేదు.

ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక యొక్క ప్రత్యేకతలు అన్ని ప్రత్యేకతలు కోసం అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, కొన్ని వృత్తులు, డిప్లొమా యొక్క ప్రొఫైల్ ఉనికిని తప్పనిసరైన కోసం ఉన్నాయి. ఒక డాక్టర్, టీచర్, న్యాయవాది మరియు ఇతర సంక్లిష్ట స్పెషాలిటీ. ఉచ్ఛరించడం ఆక్రమించిన వర్కర్స్ ప్రత్యేక విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల వ్యాయామం అవసరం. మరియు వారి ఉద్యోగ ఉన్నప్పుడు యజమాని ఒక ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక మార్గనిర్దేశం చేయాలి. అయితే, వృత్తులు అనేక అలాంటి కఠినమైన పరిమితులు తో అమలుచేయు చేయవచ్చు. ఇప్పటికే ఉద్యోగి స్థానాలు సమ్మతి విశ్లేషణ తరువాత మార్కెట్ ప్రభావంతో జరుగుతుంది, లేదా యజమాని ద్వారా నిర్వహిస్తారు. ఇది మీడియా సభ్యులు ముఖ్యం, వ్యాసాలు, సమీక్షలు లేదా వ్యాఖ్యలు రాసే ఆ.

వృత్తి ప్రమాణాలను ఉపయోగం కోసం చట్టబద్దత ఏర్పాటు ప్రక్రియ పూర్తవుతుంది చేసినప్పుడు, బడ్జెట్ సంస్థలు, కేంద్ర ఆధిపత్యంలోకి సంస్థలు మరియు సంస్థలు, పాక్షికంగా ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులు విశ్లేషించే ఒక బైండింగ్ సాధనంగా ఉన్నారు ఉంటుంది. ఆ స్పష్టంగా గురువు ఫంక్షన్, ఒక తపాలా కార్మికుడు, అధికారులు మరియు ఇతర నిపుణులు ఉపాధి గుర్తించబడతాయి ఉంది.

ప్రైవేట్ సంస్థల నిర్వహణలో ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు ప్రాక్టికల్ అప్లికేషన్

ఇది గమనించాలి అధికారికంగా వృత్తి ప్రమాణాలను అభివృద్ధి చెందిన రాష్ట్రం కాదు కంపెనీలు మరియు సంస్థల యజమానులు కూడా చాలా ఉపయోగకరంగా ఉండాలనే. ఇవి బాగా గొప్పగా సిబ్బంది నిర్వహణ మరియు HR విధాన అమలుకు సులభతరం. వారు ఆధారపడి ఉంటాయి ఉపాధి. సిబ్బంది శాఖ విధులు త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా అమలు చేయవచ్చు:

• వృత్తి ప్రమాణాలను అవసరాలు అభ్యర్ధులతో ఖాళీల మరియు ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ పూరిస్తున్నప్పుడు ఉపయోగిస్తారు.
• ఉద్యోగ వివరణలు అభివృద్ధి పత్రంలో పేర్కొన్న నిబంధనలకు ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు.
• మీరు వృత్తి అభివృద్ధి కార్యక్రమాన్ని అభివృద్ధి అనుకుంటే వృత్తి ప్రామాణిక ఉపయోగపడుతుంది.
• లేబర్ ఫంక్షన్ - ఈ వృత్తి ప్రమాణాలను వివరంగా, ప్రధాన అంశంగా ఉంది. అందువలన, పత్రం సర్టిఫికేషన్ కార్యకలాపాలు ప్రక్రియలో ఉపయోగించవచ్చు.
• ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణము యొక్క అవసరాలను ఆధారంగా సిబ్బంది నియామకం, మరింత సుదూర, పూర్తి మరియు ప్రస్తుత (పని యొక్క సరైన బిల్లింగ్, టారిఫ్ వర్గం యొక్క కేటాయింపు, జీతం స్థాయి సెట్టింగ్) ఉంటుంది.

డెఫినిషన్, రకాలు మరియు కార్మిక ఒప్పందం విధులు

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య సంబంధం పాలించే ప్రధాన మరియు అతి ముఖ్యమైన పత్రం, అది ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంది. అతని పరిస్థితులు పత్రం యొక్క సారాంశం ఉంటాయి. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క విధులు పని సరైన అమలు, అలాగే అంగీకరించింది నిబంధనలు ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానాలు భరిస్తుంది ఇది పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు, ఉద్యోగి విషయాల సూత్రీకరణ, నిశ్చయించారు. ఈ పత్రం రచన జరుగును. ఇది ఒక ఉదాహరణ ఇతర ఉద్యోగి ఉంది, యజమాని చెందినది. ఒక వ్యక్తి మాత్రమే నమోదు మరియు పత్రం మీద సంతకం చేసిన తరువాత పని అనుమతి చేయవచ్చు.

ఉద్యోగ ఒప్పందాల క్రింది రకాల:

1. సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం ముగించారు.
2. , ఉపాధి సంబంధాన్ని వివరించడంతో ఐదు సంవత్సరాల వరకు కొనసాగింది (మరొక కాలంలో సమాఖ్య చట్టం పేర్కొన్న తప్ప).
3. శాశ్వత.

కొంత కాలం కోసం ముగించాడు కానీ రద్దు కాలేదు ఒప్పందం, నిరవధిక భావించబడతాయి. కాబట్టి యజమాని మంచి కారణం లేకుండా ఒక పరిమిత సమయం (వివాదాలు లేదా వ్యాజ్యం విషయాలను) కోసం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం తేల్చింది ఉన్న సందర్భాల్లో.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్

పని యొక్క వివిధ కోణాలు యొక్క చట్టపరమైన నియంత్రణ మరియు ఉద్యోగి మరియు సంస్థ మధ్య సంబంధాన్ని సంబంధించిన ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ప్రాథమిక విధులు, సమాచారాన్ని అన్ని, ఖచ్చితమైన సరైన మరియు సంపూర్ణ ఉండాలి కనుక. ఒక నియమం వలె, ఈ పత్రంలో కింది డేటా కలిగి:

• ఇంటిపేరు, పేరు మరియు ఉద్యోగి patronymic. అలాగే లేదా సంస్థ యొక్క పూర్తి పేరు యజమాని (వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల) పేరుతో, కార్మిక సంఘాల విధిగా.
• పత్రాలు వివరణ, గుర్తింపు కార్డులు వంటి నటన.
• పన్ను చెల్లింపుదారు గుర్తింపు సంఖ్య. యజమాని-సహజ వ్యక్తులు ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు లేకపోతే, ఈ పాయింట్ ఆమోదించింది.
• అవసరమైతే, బదులుగా యజమాని (మేనేజర్, శాఖ అధిపతిగా) ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్ధారించారు వ్యక్తిని గురించి డేటా సూచిస్తున్నాయి.
• ఉద్యోగి నిర్వహించడానికి అవసరం ఏమి విధులను గురించి సమాచారం.
• వేతనం మరియు ప్రోత్సాహకం వ్యవస్థ సమాచారం.
• ఆంక్షలు మరియు ఒప్పంద ఉల్లంఘనను బాధ్యత.
• పరిస్థితులు పడుతుంది ప్రభావాన్ని మార్చండి పని విధులు.
• ఎక్కడ మరియు ఒప్పందం నిర్ధారించారు చేసినప్పుడు.

ఈ జాబితా యొక్క తల యొక్క అభీష్టానుసారం అనేక విభాగాలలో జోడించవచ్చు. పత్రం చట్టం లో పేర్కొన్న సమాచారం లేదు ఉంటే, అది తప్పనిసరి నియమాలు అమలు చేయబడిన కార్మిక సంబంధాల పార్టీలు ఉపశమనానికి లేదు.

ఎన్యుమరేషన్ సాధారణ పని విధులు కార్మికుడు

సాధారణ మరియు ప్రత్యేక: LC RF రెండు విభాగాలుగా ఉద్యోగుల విధులకు విభజిస్తుంది. ఆర్ట్ ప్రకారం. 21, మొదటి కోవకు చెందుతుంది:

1. ఒప్పందంలో పేర్కొనబడిన విధులను సక్రమంగా అమలు.
2. కంపెనీ యొక్క అంతర్గత నియమాల వర్తింపు.
3. కార్మిక క్రమశిక్షణ అంటుకుంటుంది.
4. ఏర్పాటు కార్మిక ప్రమాణాలు కోరికలను నెరవేర్చే.
5. ఆరోగ్య మరియు భద్రతా సంబంధించిన నియమాలు పాటిస్తున్న.
6. యజమాని మరియు సహచరులు ఆస్తి కోసం గౌరవం. అదే వైఖరి ఇతరులకు చెందిన, అయితే బాధ్యత కంపెనీ ప్రాంతంలో ఆస్తి ఉండాలి.
7. పదార్థ లక్షణ లేదా మానవ ఆరోగ్యం సమగ్రతను బెదిరించే పరిస్థితుల్లో సందేశ నిర్వహణ.

ఈ అవసరాలు ప్రకృతిలో సాధారణంగా ఉంటాయి. వారు దాదాపు ఏ వ్యాపార లేదా సంస్థ కోసం ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి.

ఉద్యోగుల నిర్దిష్ట విధులకు

సంస్థ యొక్క వ్యాపార పరిధిని బట్టి, టెక్నలాజికల్ సైకిల్ మరియు అనేక ఇతర కారకాలు సంక్లిష్టత, ఉద్యోగ ఒప్పందం ఒక కాబోయే ఉద్యోగి చెప్పబడతాయి తప్పక నిర్దిష్ట పనులు జాబితాను కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ పనుల యొక్క జాబితా సిబ్బంది, ఉద్యోగి నైపుణ్యం స్థాయి మరియు ఉద్యోగ వివరణ ఆధారంగా.

ఎలా ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి?

మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క ప్రాధమిక చట్రాన్ని అభివృద్ధి చేసినప్పుడు వ్యాపార సంస్థలో ఉద్యోగం వివరణలు. ఇది సంస్థ యొక్క ఆపరేషన్ సమయంలో నిర్వహింపబడుతుంది. అప్పుడు, పత్రం యొక్క స్వభావం మీద సామూహిక లో స్థాపించబడిన కార్మిక సంబంధాలు ప్రభావితం చేస్తుంది. పత్రం, దాదాపు ఎల్లప్పుడూ అదే సృష్టించు అల్గోరిథం. ఇది అనేక వరుస దశల్లో కలిగి:

1. శిక్షణ (ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలను క్రమబద్దీకరిస్తుంది ఇది చట్టపరమైన పత్రాలను, కంటెంట్ అధ్యయనం).
2. ప్రాజెక్టు అభివృద్ధి.
3. ఆమోదం కోసం ప్రాజెక్ట్ పంపడం.
4. ప్రాజెక్ట్ మరియు దాని ఆమోదం నిర్థారణను.

తరచుగా, Enterprise కోసం ఒక ఉద్యోగ వివరణ అప్ గీయడం పని నిపుణులు నిర్వహించింది. అతను మానవ వనరుల నిర్వహణ సేవ. అదనంగా, అది విభాగం (పేరు ఉద్యోగి పని చేస్తుంది) లేదా ఉద్యోగి తల, కలిసి తన బాస్ తో చేయవచ్చు. ప్రణాళిక అభివృద్ధి నిమగ్నమై ఉంటుంది ఎవరు గురించి నిర్ణయం, యజమాని పడుతుంది. అతను ఒక ఉద్యోగి లేదా సమూహం గాని ఎంచుకోవచ్చు. నేటికి, చట్టం, ఉద్యోగ వివరణ ఒక స్పష్టమైన నిర్మాణం మరియు కంటెంట్ నిర్వచించలేదు. అందువలన, అది దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యక్తి పాత్ర ఉంది.

ఉద్యోగి విధులు ఉద్యోగం వివరణలో పేర్కొన్న చేయవచ్చు, మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం లో. ఈ పత్రాలు పూర్తి మరియు ప్రతి ఇతర స్పష్టం. కార్మికుడు చదివాను చేసినప్పుడు మరియు వారి బాధ్యతలను తో అంగీకరిస్తున్నారు వారి చట్టబద్ధత మరియు చట్టబద్ధత మాత్రమే జరుగుతాయి. ఇది తన సంతకం చే ధృవీకరించబడింది. కళ. 22 లేబర్ కోడ్ సిద్ధాంతం, దాని ప్రత్యేకతలు, పరిమితులు మరియు ప్రమాదాలు యొక్క స్వభావం గురించి వారి ఉద్యోగులు తెలియజేయడానికి యజమానులు తెలపలేదు. అతను కూడా ఉద్యోగులు చదివి ఇప్పటికే సంతకం చేసిన భరోసా బాధ్యత స్థానిక నియంత్రణల కార్మిక అధీన విధులు అమలు ఔచిత్య. ప్రతి ఉద్యోగి వారితో పరిచయం పొందడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

కార్మిక ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించి బాధ్యత

ఉద్యోగి తమ విధులను లేదని (లేదా చాలని ప్రదర్శించి) ఉల్లంఘించే కమిషన్ లేదా పరిహరించడం ద్వారా సొత్తు సంస్థలకు నష్టం కలిగించే, క్రమశిక్షణ అంగీకరించారు ఈవెంట్ లో, క్రమశిక్షణా చర్య పడుతూంటుంది. ఇది వ్యాఖ్యలు, తీవ్రంగా మందలించు, తగ్గింపు లేదా తొలగింపు రూపం తీసుకోవచ్చు. కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగి చర్యలు మధ్య ఒక నైమిత్తిక లింక్ నిరూపించబడింది మరియు పదార్థ నష్టం సంభవిస్తే, సూపర్వైజర్ నేరం తీసుకుని నిర్ణయించవచ్చు బాధ్యత. తరచుగా, యజమాని క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘించే వారికి శిక్ష నిర్ణయిస్తుంది. కాని కొన్ని సందర్భాల్లో (క్రిమినల్ నేరాలు) చట్ట అమలు అధికారులు తప్పనిసరి ప్రమేయం అవుతుంది.