ఏజెన్సీ కార్మిక. లా రష్యాలో ఏజెన్సీ కార్మిక నిషేధిస్తూ

ఏజెన్సీ కార్మిక రష్యా ప్రస్తుత (వేస్తున్నారు వివిధ నిపుణులు) నుండి అనేక సంవత్సరాల వరకు పలు దశాబ్దాలపాటు, అది ఉంది కొన్ని దాని అవతారములు వున్నారు చూసిన లో ది USSR. ఎలాగైనా, యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య సంబంధం యొక్క ఈ రూపం మాకు కాదు కొత్తది. ఏజెన్సీ కార్మిక ఉపయోగకరం మీద శాస్త్రీయ సాహిత్యం యొక్క అభిప్రాయం లో రష్యా లో చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ చాలా నిపుణులు అంటున్నారు ఒప్పందం కార్మికులపై ఒక ప్రత్యేక చట్టం అవసరాన్ని. మరియు ఇప్పుడు, చివరకు, మేము శాసనసభ్యుడు ఈ రంగం అవసరమైన రెగ్యులేటరీ మూలాల తీసుకోవాలని వచ్చింది.

శక్తి పనిలేకుండా లేనప్పుడు

మే 2014 లో ఒక సమాఖ్య చట్టం యొక్క నమోదు చెందిన చట్టపరమైన చర్యలు గణనీయమైన మార్పులు ప్రవేశపెడతాడు రష్యన్ అధికారులు, అవలంబించాడు ఉపాధి ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య. సవరణలు "ఉపాధి న" లా (1991), లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర సంబంధిత న్యాయపరమైన చర్యలు అనేక ప్రయత్నాలు జరిగాయి. మొదటి, ఇది రాష్ట్రం డూమా (ఏప్రిల్ 2014), అది ఫెడరేషన్ కౌన్సిల్ ఆమోదించింది మరియు చివరకు అధ్యక్షుడు సంతకం పట్టింది. తరచుగా, ఈ చేర్పులను ఏక పేర్కొన్నవి "ఒప్పందం కార్మిక నిరోధంపై చట్టం."

ఏం రష్యన్ వ్యాపార లో ఈ కొత్త చట్టాన్ని తీసుకువచ్చింది? చట్టం యొక్క వ్యాపార నిర్మాణం సంతృప్తి ఉంటుంది, పన్ను అధికారులు, చివరకు, దీని పాల్గొనడం రష్యన్ ఆర్ధిక అభివృద్ధిలో విదేశీ పెట్టుబడిదారులు, ఇప్పటికీ ముఖ్యం?

కాంట్రాక్టు కార్మికులను గురించి క్లుప్తంగా

ఏజెన్సీ కార్మిక (outstaffing కూడా పిలుస్తారు) యొక్క సాధారణ నిర్వచనం ప్రకారం - మూడు పార్టీల మధ్య సంబంధం ఉంది: ఉద్యోగి, యజమాని మరియు వాటి మధ్య మధ్యవర్తిగా (ఒక నియమం వలె, ఒక ప్రత్యేక ఆర్ ఏజెన్సీ ఉంది). కొన్ని సందర్భాల్లో, చాలా తరచుగా సంబంధాన్ని ఈ రకం సాధన? ఉదాహరణకు, అది కావచ్చు కాలానుగుణ పని ఏదైనా నిర్దిష్ట శిఖరం కాలంలో లేదా అమ్మకాలు. వస్తువుల రకాల వేసవి అత్యంత చురుకైన కొనుగోలు చేసే (ఐస్ క్రీమ్, శీతల పానీయాలు) ఉన్నాయి.

, నిర్వహించడానికి, చెప్పటానికి స్ట్రీట్ ట్రేడింగ్ ఉత్పత్తుల ఈ రకాల సంస్థ-యజమాని ఆర్ ఏజెన్సీ నుండి "తీసుకోవడం" వాటిని తాత్కాలిక విక్రేతలు నియమిస్తాడు. తరువాతి, క్రమంగా, డీలర్స్ పూర్తి ముగుస్తుంది ఉద్యోగ ఒప్పందాల. కాలం ఏజెన్సీ పని చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడని కోసం: లేబర్ కోడ్ ఈ ఫార్మాట్ లో ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య పరస్పర అంశంపై ఏ వ్యాఖ్యలు కలిగి లేదు. కానీ ఇటీవల సంవత్సరాల్లో, ది దృష్టికి ఈ రకమైన కార్మిక సంబంధాలు ఉన్నాయి చాలా ఎక్కువగా.

శాసనసభ్యుడు - వ్యతిరేకంగా

రష్యన్ స్టేట్ డూమాకు సవరణలు బిల్లు అనేక రీడింగులను లో స్వీకరించింది కార్మిక చట్టాలు దేశ. కొందరు నిపుణులు ఈ సవరణలకు ఇటువంటి నిషేధం ఏజెన్సీ కార్మిక వంటి అర్థం లేని, కానీ దాని ఉపయోగం యొక్క తీవ్రత పరిమితం మాత్రమే మరియు పరిస్థితులు కొన్ని సవరించడానికి సే. ముఖ్యంగా, కార్మికులు ఎవరు ఆర్ ఏజెన్సీ నుండి, బిల్లు కంపెనీ శాశ్వత సిబ్బంది నొక్కి పోవచ్చు 10% కంటే ఎక్కువ ప్రకారం వచ్చారు.

అలాగే, ఈ ప్రజలు కంపెనీ కీ సిబ్బంది సమ్మెకు లేదా చట్టబద్ధంగా (ఉదాహరణకు, వేతనాలు చెల్లించనందుకు) పని తిరస్కరించవచ్చు ఉంటే, ఆహ్వానించారు చేయరాదు. అదనంగా, ది చట్టం అందిస్తుంది ఏజెన్సీ కార్మికులు చేయరాదు కల్పించి పని వద్ద ఒక ఉన్నత స్థాయి ప్రమాదంలో వస్తువులు. మరియు ముఖ్యంగా - మరియు వేతనాలు మరియు సంస్థ యొక్క పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు అదే స్థానాల పని పరిస్థితులు రుణ పరిస్థితులను ఇవ్వాల్టి కాని ఏ విధంగా. నిపుణులు కూడా ఆవిష్కరణ అవుట్సోర్సింగ్ ఫార్మాట్ సేవలను సంస్థలు ప్రభావితం కాదని గమనించండి.

చట్టం గురించి ప్రధాన విషయం

చాలా మంది యజమానులు, కార్మిక సంఘాలు నిజానికి స్వాగతం ఏజెన్సీ పని, వంటి దృగ్విషయం యొక్క శాసన రిజిస్ట్రేషన్ సంవత్సరం - 2014, నుండి, కొంతమంది మేధావుల ప్రకారం, అది ఇప్పుడు రష్యా ఆర్థిక వ్యవస్థ ఒక పరివర్తన దశలో ఉంది దీనిలో రాష్ట్ర చాలా ముఖ్యమైన పాత్ర. ప్రకారం ది సూత్రప్రాయంగా చట్టపరమైన చర్యలు, ఏజెన్సీ పని సంతకాలు ది అధ్యక్షుడు రష్యా - అంటే ది పని ప్రదర్శించిన ది వ్యక్తి అండర్ ది ఆర్డర్ నేరుగా ది యజమాని, కానీ ది అభ్యర్థన మూడవ పార్టీలు (సహజ లేదా చట్టపరమైన). చట్టం యాజమాన్యాలకు లేబర్ కోడ్ ప్రకారం పూర్తి కార్మిక ఒప్పందాలకు సంతకం నుండి దూరంగా shied నిరోధించడానికి ప్రత్యేక చర్యలు పరిచయం. ఆ ఏజెన్సీల అని చూడటం కోసం సిబ్బంది చేయడానికి, సంకల్పం కలిగి ఉంటుంది గుర్తింపు పొందిన ప్రభుత్వ సంస్థలు. ఆ విధమైన నిర్మాణానికి (చట్టం ద్వారా) సృష్టించడానికి ఎస్పి లేదా పన్నులు ప్రాధాన్యత మోడ్ చెల్లించాలని సంస్థల పోవచ్చు టు. ఇటువంటి ఏజెన్సీ అధీకృత మూలధనం 1 మిలియన్ రూబిళ్లు కనీసం ఉండాలి, మరియు కంపెనీ డైరెక్టర్ ఒక కళాశాల డిగ్రీ కలిగి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

శాసన చొరవ మూలాలు

ఎవరు, చట్టం ప్రారంభించారు నిషేధం ఏజెన్సీ కార్మికుల కోసం దరఖాస్తు? ఈ దిశలో మొదటి దశలను 2011 లో జరిగాయి. సామాజిక విధానం మరియు కార్మిక సంబంధాలు సంబంధించిన సమస్యలు నిర్వహిస్తున్న రాష్ట్రం డూమా కమిటీ, outstaffing వంటి విషయాలను రద్దుచేయడం న చట్టం సిద్ధం ఉద్దేశించబడింది ఇది ఒక వర్కింగ్ గ్రూప్, సృష్టించింది. వివిధ రాజకీయ మరియు సామాజిక సంస్థలు, అలాగే యజమానులు తాము చేరి చర్చ. మొదట్లో, బిల్లులో outstaffing సంబంధం ఒకే ఉపాధి, ప్రజా అధికారులు యొక్క స్థితికి అందించే అవసరం. ఇది యొక్క కర్తనైన నిర్వహించే trudinspektsiyam నివేదించబడింది ఉద్యోగి, ఒక ఏజెన్సీ కార్మిక మరియు ప్రభుత్వం ఏజెన్సీ, క్రమంగా, లేబర్ కోడ్ అనురూపంగా లోకి ఒప్పందం తీసుకుని యజమాని ఆదేశించింది. ఈ ఫంక్షన్ బిల్లును పరీక్ష సమయంలో కోర్టులు ప్రదర్శించారు: ఎంపీలు అందువలన trudinspektsiyu అదనపు అధికారాలు ఇవ్వాలని ఇచ్చింది.

ఏజెన్సీ విదేశాల్లో పని

Outstaffing - అభివృద్ధి దేశాల నుంచి రష్యాకు వచ్చిన ఒక దృగ్విషయం. ఫ్రాన్స్ లో, ఉదాహరణకు, ఏజెన్సీ పని - ఈ నిర్మాణ పరిశ్రమలో కార్మికులు, యజమానుల మధ్య సంబంధాలు అత్యంత ప్రసిద్ధ రూపాల్లో ఉంది. నిపుణులు మార్కెట్ ప్రపంచంలో సిబ్బంది క్రమంగా విస్తరిస్తోంది బయటకు నమ్ముతారు. సంయుక్త లో 1.8% వరకు - - సౌత్ ఆఫ్రికా (7.1%), యూరోప్ లో - ఇలాంటి విలువల పరిధిలో అత్యంత కార్మిక పరపతి ఒకటి. కొద్దిగా తక్కువ జపాన్ - 1.5%. ఏజెన్సీ కార్మిక లాటిన్ అమెరికా ఉపయోగిస్తారు. 30 సంవత్సరాల వరకు వయసు యువకులు, తక్కువ నైపుణ్యం స్థానాల్లో ఉపాధి - యూరోపియన్ దేశాలలో, కార్మికుల సమూహ outstaffing అలంకరిస్తారు. సంయుక్త లో, అయితే, కార్మికులు అరువు - ఒక నియమం వలె, ఉంది, మరింత పరిణతి సంవత్సరాలలో ప్రజలు. కొందరు నిపుణులు ఒక దృగ్విషయం అసంపూర్ణ కార్మిక చట్టం ప్రతిస్పందనగా వెలుగుచూసింది వంటి outstaffing నమ్ముతారు. యునైటెడ్ కింగ్డమ్ ఉదాహరణగా పేర్కొన్నారు సరసన అభిప్రాయం కలిగి వారికి ఉన్నాయి - ఏజెన్సీ కార్మిక అక్కడ చాలా ఉంది ఆచరణలో ఉంది, మరియు ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య సంబంధాలు పాలక చట్టాలు, చాలా మృదువైన ఉంది.

సంఘాలు ఏమి

నిపుణులు ఏజెన్సీ పని, రష్యా జారీ చేసే నిషేదిస్తూ చట్టం, వాణిజ్య సంఘాలు మధ్య ఒక సానుకూల స్పందన కలిగించే చెయ్యాలని నమ్ముతారు. ప్రొఫెషనల్ సంస్థల ప్రతినిధులు ఈ చట్టం పరిశీలనలో ప్రారంభించారు ఒక వెర్షన్ ఉంది. ది స్థానం ది ప్రజా సంస్థలు, నిపుణులు సే, చాలా అర్థవంతమైన - అనేక ప్రతినిధులు ది కార్మిక సంఘాలు నమ్మకం ది వాడకం ఏజెన్సీ కార్మిక - ఇది ఒక ఉపకరణం మాత్రమే పెద్దవి పనితీరు ది సంస్థ.

ఈ సందర్భంలో, ది గణాంకాలు ఇష్టానికి వర్ణించేందుకు ది మెరుగైన పనితీరు ఉద్యోగులు మరియు జీతం పెరుగుతుంది. అందుకే యజమాని ప్రాధాన్యత - అతను అత్యంత మార్కెట్ ద్వారా ప్రశంసలు, మరియు ఇది ఉదాహరణకు, దృష్టిని ఆకర్షించడం చేయవచ్చు, పెట్టుబడిదారులు (లేదా బ్యాంకులు - అనుకూలమైన రుణ ఆఫర్లతో). అలాగే, కొన్ని నిపుణులు విదేశాల్లో అనేక సంఘాలకు వ్యతిరేకంగా ప్రాథమికంగా సిబ్బంది పేర్కొన్నవి, మరియు ఈ ధోరణి రష్యా వచ్చిన సన్నద్ధమవుతోంది నమ్మకం.

ముందుగానే గ్రహించి చట్టం

outstaffing సంబంధించిన రష్యా యొక్క సవరించిన కార్మిక చట్టాలు ముందు, ఏజెన్సీ కార్మిక దగ్గరగా ఉండే ఫార్మాట్లలో లో ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య సంబంధం ఎటువంటి నియంత్రించబడతాయి. మరియు ఈ సంభవించిన ఫ్రీక్వెన్సీ పలు నిపుణులు, పెద్ద భావించారు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ. ఆగంతుక కార్మిక మార్కెట్ ప్రకారం నిపుణుల ది సిబ్బంది మార్కెట్లో రష్యా ప్రారంభమైంది టేక్ ఆకారం మొదట్లో ది 2000.

2004 లో, ఉదాహరణకు, కొన్ని విశ్లేషకులు ప్రకారం, రష్యాలో outstaffing మార్కెట్ 80 మిలియన్ US డాలర్లు మించిపోయింది. కోసం చాలా కాలం రష్యన్ చట్టసభ సభ్యులు వెనుకబడి వెనుక వారి ఐరోపా సహచరులతో లో విషయాలలో ఆగంతుక కార్మిక నియంత్రణ. ఈ ప్రస్ఫుటంగా కొంత అనిశ్చితి కోసం కార్మికులు ఎవరు, న ద ఒక వైపు కనిపిస్తుంది ఉండండి పని, కానీ ది ఇతర - కాదు చాలా లోపల ది సాధారణ స్థితి.

ఎక్కడ ఎవరికి ఏజెన్సీ పని నిషేధించబడింది?

చరిత్ర ప్రపంచ దేశాల యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు, outstaffing దగ్గరగా మధ్య సంబంధాల ఏజెన్సీ కార్మిక మరియు ఫార్మాట్లలో నిషేదిస్తూ చట్టాలు అనుసరించారు, అనేక పూర్వ తెలుసు. ఉదాహరణకు, 1934 లో US లో చట్టబద్ధంగా ఉపాధి ఏజెన్సీలు నిషేధించబడింది (కానప్పటికీ కాలం - 3 సంవత్సరాలు). 1948 లో, ఈ పరిమితి తిరిగి ప్రవేశపెట్టాయి మరియు 1997 వ వరకు అమల్లో కొనసాగింది జరిగినది. ఏజెన్సీ పని (కొన్ని రంగాల మినహాయింపులతో) టర్కీలో నిషేధించబడింది. నమీబియాలో, తగినంత ఆసక్తి, శాసనసభ్యులు దీర్ఘ outstaffing ఏమి ఆలోచన చేశారు. 2007 లో, ఈ ఆఫ్రికన్ దేశంలో ఏజెన్సీ పని నిషేధించారు, కాని 2009 లో మళ్లీ అనుమతించారు.

కొందరు నిపుణులు అటువంటి ఒక సందర్భంలో రష్యాలో మినహాయించాలి కాదు నమ్ముతారు. ఇప్పుడు, నిషేధించారు outstaffing ఉన్నప్పుడు, శాసనసభ్యుడు రాయితీలు చేసే ఫలితంగా, ఈ వ్యవహారాల రాష్ట్రంలో చాలా సంతోషంగా మార్కెట్లో క్రీడాకారులు, కావచ్చు. కొందరు నిపుణులు కూడా సిబ్బంది అదనంగా, ఆ, బాగుండేది ఉద్యోగంపై అనేక ఇతర రకాల ఫెడరల్ చట్టాలు స్థాయిలో సర్దుబాటు పొందడం నమ్మకం.

చట్టం యొక్క సందిగ్దత

ఉన్నాయి నిపుణులు, మరియు ఈ వెర్షన్ అని ఏజెన్సీ శ్రమ ప్రోహిబిటేడ్ బై ది రాష్ట్ర మాత్రమే భాగంగా - కూడూ, అతను పరిష్కారం, అయితే పరిపూర్ణంగా. శాసనసభ్యుడు విధంగా గతంలో చట్టపరమైన నియంత్రణ లేకపోవడం వ్యతిరేకంగా, ఒక నాగరిక పద్ధతిలో పని అవకాశాన్ని యొక్క పరిధిని పాల్గొనే ఇచ్చింది. ఒక చట్టాన్ని ఆచరించిన ఉద్యోగులు కార్మిక విధులు అమలు యజమానులు తాత్కాలికంగా మరో కార్యాలయం లేదా మరొక నగరం (ఆర్టికల్ LC RF యొక్క 351,3 అనుగుణంగా) కు ఆదేశించడం అనుమతిస్తుంది. మరో పరిస్థితి - నిపుణుడు, ఒకే చట్టపరమైన పరిధి న జారీ, మరొక పని మొదటి సంస్థ రెండవ (లేదా ఇదే విధంగా విరుద్ధంగా) నియంత్రణలో ఉంటే.

ఏజెన్సీ కార్మిక డేటా నిర్మాణాలు మేము పైన చెప్పారు ఆసక్తి - చట్టం కూడా కొన్ని సందర్భాల్లో, ఫార్మాట్ outstaffing శ్రామిక సంబంధాలను రూపకల్పన ఖాతాలోకి ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాలు తీసుకొని సంప్రధించాలి తెలుపుతుంది. సిబ్బందిలో 10 శాతం కన్నా ఎక్కువ - కంపెనీలో outstaffing ఉద్యోగుల సంఖ్య ఉంటే ఉదాహరణకు, అది సాధ్యమే.

యజమాని యొక్క బాధ్యత

లేబర్ కోడ్ లా ఏజెన్సీ కార్మిక నిషేధించారు లేదా కాకుండా సవరణలు (కేవలం వ్యాపార సంఘంలో ఇప్పటికే అనుకోకుండా ఒక స్వతంత్ర ఈ చట్టాన్ని చేస్తుంది పదాలు, పరిష్కరించడానికి నిర్వహించేది), outstaffing సంబంధించిన ప్రాంతాల్లో యజమాని బాధ్యత కోసం ప్రమాణాల సమితిని నిర్వచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఏజెన్సీ పని ప్రాంతాల్లో నేను మరియు హానికర పనిలో ప్రమాదం II తరగతులు, అలాగే వ్యక్తిగత లాభం కోసం, ఉదాహరణకు, ఏ లైసెన్స్ లేదా ఇతర అధికార పత్రం తీసుకోవటానికి వాడకూడదు. జీతం రుణ అధికారులు నిబంధనలు మరియు షరతులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు ఆ దారి తీయనిది ఉండాలి.