పత్రాలు మరియు వేతన వ్యవస్థ

వేతనాలు ఏ సంస్థలో సిబ్బంది పని ప్రధాన Motivators ఉన్నాయి, మరియు ఖర్చు ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా ఉంది. అందువలన, రూపాలు మరియు వ్యవస్థలు కుడి ఎంపిక వేతనాల సంస్థ పనితీరుపై ప్రత్యక్ష ప్రభావం.

సిద్ధాంతంలో, క్రింద వేతనాలు రూపంలో ఒక సమయం నేరుగా పని లేదా పని మొత్తం పూర్తి కావచ్చు శ్రామిక చట్టాలు వస్తువు చెల్లించవలసిన అర్థం. వేతన వ్యవస్థ ఉండగా నియంత్రణ సాధన చెల్లింపు గణన సమితి. ఇది సుంకం, సుంకం లేని, ఒక ఫ్లోటింగ్ జీతం లేదా ఆధారంగా ఉండవచ్చు ఒక కమిషన్. అయితే, ఆచరణలో వేతనాలు రూపంలో మరియు వ్యవస్థ తరచుగా ప్రతి ఇతర తో గుర్తించబడుతుంది, మరియు సంస్థలో చెల్లింపులు సాధారణ వ్యవస్థ సూచించడానికి ఉపయోగిస్తారు.

అకౌంటింగ్ వస్తువు అదనంగా, వేతనం వ్యవస్థ గుర్తించడానికి అదనపు ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో ఉనికిని, కార్మికుల మధ్య ఆదాయ పంపిణీ క్రమాన్ని ముఖ్యం. ఈ అంశాలపై ఆధారపడి ప్రధాన రూపం మరియు వేతన వ్యవస్థ వేరుగా. ముక్క ప్రగతిశీల povremenno- మరియు ముక్క-బోనస్, పరోక్షంగా-piecework: ఈ క్రమేపి ఆధారిత, piecework, తీగ, అలాగే ఉప జాతులను కలిగి ఉన్నాయి.

సమయం-దశల వ్యవస్థ

సమయం ఆధారిత వ్యవస్థ సంస్థలో వేతనాలు మరియు జీతాలు గంటల సంఖ్య అనుగుణంగా నిర్వహిస్తారు ఉంటే పని ఆ కలిగి ఉంటుంది. అయితే, ఈ రూపం నిర్దిష్ట ఉద్యోగం విధులను నిర్వహించేందుకు కూడా అవసరం అని స్పష్టంగా గుర్తించవచ్చు. పని వద్ద ఒక ఉద్యోగిగా చాలా అదే వాస్తవం అతనికి జీతం అందుకుంటారు హక్కు ఇవ్వదు. సాధారణంగా, గంటల్లో వ్యక్తం సమయం వేస్ట్ మొత్తం, అయితే, సంస్థ ఎంపిక మరియు ఉండవచ్చు ఏ ఇతర మైలురాయి సమయాల్లో (ఉదా, రోజులు లేదా వారాలు).

టైం బోనస్ ఆకారం అధిక లేదా (సెలవులు లేదా గణనీయమైన తేదీలలో, ఉదాహరణకు) కార్పొరేట్ ఆత్మ నెలకొల్పే పద్ధతులలో కొన్ని సందర్భాలలో ఫలితాలు సందర్భంలో ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో అనుమతిస్తుంది. రివార్డ్స్ ఒక సమయం లేదా సాధారణ ఉంటుంది, మరియు ఉండవచ్చు లేదా స్పష్టంగా నిర్దిష్ట విజయాలు ఆధారపడి (ఉదా, overfulfillment ప్రణాళిక శాతం n ఉన్నప్పుడు), లేదా ఒక-సమయం నిర్ణయాలు (ఆర్డర్లు) మాన్యువల్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

piecework వ్యవస్థ

Piecework చెల్లింపు వ్యవస్థ ఉంటే కార్మిక వస్తువు పని మొత్తం ఖాతా పరిగణింపబడుతుంది ఉంది. సాధారణ (లేదా ముందుకు) ముక్క ఏర్పాటు చొప్పున ఉత్పత్తులు (సేవలు) సంఖ్యను బట్టి లెక్కిస్తారు.

Piecework-బోనస్ వేతనాలు , బోనస్లు ఆ కారణం పని లో కొన్ని పురోగతి, పైగా సంపూర్ణత ఉత్పత్తి కోటాలు, సెలవు లేదా ఇతర ముఖ్యమైన తేదీలు కావచ్చు అనుమతిస్తాయి.

పీస్-ప్రగతిశీల వ్యవస్థ ప్రతి మించి ఉత్పత్తి కోటాలు రేట్లు పెంచడం ఉంటుంది.

వేతనం ఆధారపడి సిబ్బంది పరోక్షంగా సభ్యుల ఫామ్లో లక్షణం, దీని జీతం సంపాదన కీలక ఉద్యోగులు ఒక వాటా లాగ నిర్ణయించబడుతుంది.

piecework వ్యవస్థ

దీని సారాంశం మొత్తం జట్టు ఒకే కేటాయించబడుతుంది ఉద్యోగుల పని పాల్గొన్నారు వాస్తవం ఉంది పేరోల్ సుంకాలకు లేదా ముక్క రేటు మినహాయించి. ఈ రూపం యొక్క ఉపయోగం మరియు సందర్భంలో సమర్ధవంతంగా వేతనం వ్యవస్థ జీతం డబ్బు మొత్తం, కేటాయించని ఉత్పత్తి యూనిట్కు మరియు మొత్తం ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ (లేదా ఒక ఉత్పత్తి దశకు కోసం) గా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రతి ఉద్యోగి అయిన మొత్తం యొక్క ఖచ్చితమైన అకౌంటింగ్ ప్రాథమిక అవకాశం, అలాగే దాని నాణ్యత నిర్ణయం. దీన్ని తరచూ కార్మిక పాల్గొనడం రేట్లు అని పిలవబడే ఉపయోగించండి.

ఒకటి లేదా మరొక రూపం, మరియు వేతన వ్యవస్థ కోసం ప్రాధాన్యత ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క లక్షణాలను బట్టి నిర్ణయింపబడుతుంది, సిబ్బంది, ఉత్పత్తి వివిధ రకాల ప్రతి వ్యవస్థ యొక్క ప్రేరణ ఫంక్షన్ బాధ్యతగా ఉపగ్రహాల చిత్రణ అవకాశం.