సంకోచ సమయంలో చెల్లింపులు. చట్టం హామీలు

నేడు, చాలా సంబంధిత టాపిక్ తొలగింపుల సంబంధించిన మరియు కుదించడం. పౌరులు పెద్ద సంఖ్యలో రోజూ కొన్ని కార్మిక చట్టం యొక్క చట్టబద్దత గురించి తెలుసని, ఇంకా అన్ని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రాథమిక నియమాలు తెలిసిన, తన ఉద్యోగం కోల్పోతాడు.

అందువలన, రాష్ట్ర తగ్గింపు - రాష్ట్ర నుండి వారి స్థానాలను ఒక ప్రత్యేక కార్యాలయం లేదా పూర్తి మినహాయింపు సంబంధించి సిబ్బంది యూనిట్ల సంఖ్య తగ్గుదల సూచిస్తుంది ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు కోసం మైదానాల్లో ఒకటి.

ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించడం రద్దు ఉద్యోగులు ప్రతి ఒక పూర్తి లెక్క యజమాని అవసరం.

కార్మిక చట్టం తగ్గిస్తూ అందించిన అర్హతలయొక్క. అవి ఏవనగా:

పూర్తి పేరోల్

ప్రతి ఉద్యోగులపై వేటు (సంబంధం లేకుండా తొలగింపునకు కారణాలు), జీతం చివరి లెక్కింపు చేసిన. సిబ్బంది తగ్గింపుతో ఉద్యోగం కొరకు కాలంలో సగటు జీతం కాపాడేందుకు ఆధారపడుతుంది, కానీ ఈ కాలంలో తొలగింపు తేదీ నుండి రెండు నెలల మించరాదు. తక్కువ మినహాయింపులతో చెల్లింపులు మూడు నెలల రద్దు ఉద్యోగులు ఆధీనంలోనే తగ్గిస్తూ, తోసిపుచ్చారు తొలగించబడిన తరువాత పద్నాలుగు రోజుల వ్యవధి ఉపాధి సేవ విజ్ఞప్తి అందించింది, కానీ తన నియంత్రణ దాటి కారణాల వల్ల, ఉద్యోగం చేయలేదు.

తెగటం పే హక్కు కలుగజేసే

తెగటం పే - మొత్తం విషయం సహాయం, ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు ఫలితంగా మోపబడి ఇది మరింత ఉపాధి, అవసరమైన, తన తప్పు లేకుండా. సిబ్బంది తగ్గింపు తో కనెక్షన్ లో రద్దు చేయడం కార్మిక ఒప్పందం, కొట్టివేయబడింది ఎవరు ఉద్యోగులు తెగటం పే ప్రాప్తించిన ఆధారపడి. ఏర్పాటు ప్రమాణాలు TC ప్రకారం, దాని పరిమాణం తొలగించారు సగటు జీతం పరిమాణం సమానంగా ఉండాలి.

పద్నాలుగు రోజుల సగటు ఆదాయాలు మొత్తం రాష్ట్ర తగ్గించడం ఆ సంఘటన ఉద్యోగి ఆధారపడుతుంది అయితే ప్రాప్తించిన చెల్లింపు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం కారణంగా రద్దు:

• (కారణంగా వైద్య కాంట్రా-సూచనలకి లేదా తగిన ఖాళీగా సీట్లు లేకపోవటంతో) మరొక స్థానానికి బదిలీ తిరస్కరణ;
• కలిసి యజమాని, వేరే ప్రాంతంలో ఉన్న సంస్థ (సంస్థ) కు బదిలీ తిరస్కరణ;
• సైనిక లేదా ప్రత్యామ్నాయ సేవ లో నియామక సిబ్బంది;
• మానవ కృతి యొక్క పునరుద్ధరణ, పని ఆరంభించే ముందు;
• (సరైన వైద్య సర్టిఫికేట్ తో) ఉద్యోగి గుర్తింపు డిసేబుల్;
• కంటెంట్ గణనీయమైన మార్పులు సంబంధించి ప్రతిపాదిత పని యొక్క ఒక ఉద్యోగి తిరస్కరణ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ;
• ఇతర సందర్భాల్లో కార్మిక లేదా ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ అందించిన.

కాలానుగుణ ఉద్యోగులు లేదా పని చేసే ఉద్యోగులకు ఫార్ నార్త్, చెల్లింపులు మూడు నెలల వరకు కొనసాగిస్తూ నెలవారీ సగటు ఆదాయాలు తగ్గించడంలో, అయితే, ఉపాధి సేవ ఆరు నెలల కాలాన్ని పొడిగించవచ్చు సమర్థ ఉంది.

తగ్గిస్తూ ఇతర చెల్లింపులు

పైన చెల్లింపు పునరుక్తి సమగ్రమైనది కాదు ఉన్నప్పుడు. ఇతర ద్రవ్య పరిహారం హక్కు కలుగజేసే ఉండాలి:

• సందర్భంలో ఉద్యోగులపై వేటు ఉపయోగించని వదిలి;
• ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం సమయంలో రద్దు చేయబడింది ఉంటే, నోటిఫికేషన్ తేదీ (యజమాని తొలగింపునకు నోటీసు కాలం ముగిసే వరకు, ఉద్యోగి పని సమయం అనులోమానుపాతంలో లెక్కించిన ఇది సగటు వేతనం, మొత్తం లో నగదు చెల్లింపు చేయడానికి అంగీకరించిన) నుండి రెండు నెలల చేరే కాదు.

చివరి చెల్లింపు అందిన తర్వాత, అలాగే ఉద్యోగుల ఉపాధి మరింత ప్రశ్నలు కేవలం ఉపాధి సేవ తో నిర్ణయించుకుంటారు వేశాడు ఇతను పని రికార్డు కార్డు మరియు ఇతర వ్యక్తిగత పత్రాలను జారీ తర్వాత.