సంస్థలో సిబ్బంది ప్రేరణ

ఒక మంచి నాయకుడు సంపూర్ణ ప్రతి సరిగ్గా అతనికి కేటాయించిన పనిని నిర్వర్తించిన కాబట్టి సిబ్బంది పని ఎలా తెలుసుకోవాలి. అది అలా సులభం? కాదు, అది సులభం కాదు. బాటమ్ లైన్ అందువలన, సహచరులను కూడా ప్రభావం ఒక మార్గం కనుగొనేందుకు కొద్దిగా తల చేయగలిగింది, మరియు ప్రజలు భిన్నంగా ఉంటాయి అని. వాస్తవానికి, ఈ పద్ధతులు అనేక ఉండాలి.

సిబ్బంది ప్రేరణ సంస్థలో

మొత్తం విజయం ఎక్కువగా ప్రతి వ్యక్తి ఎలా ఆధారపడి ఉంటుంది. వ్యాపారంలో, అది స్పష్టంగా నియంత్రించాలి. గరిష్టంగా పని లేని జట్టు, సంస్థ అభివృద్ధి మరియు కావలసిన స్థాయి చేరుకోవడానికి అనుమతించదు. ఆధునిక ప్రేరణ సిద్ధాంతాలు సిబ్బంది అనేక యొక్క. ఒక ఉపయోగించడానికి ఏ, తల తాను నిర్ణయించుకునే ఉండాలి. సాధారణంగా, ప్రోత్సాహకం వ్యవస్థ పోలి ఉంటాయి పేర్కొంది విలువ.

యొక్క ప్రేరణ ద్వారా నేడు అన్ని అర్థం వద్ద ఆ గురించి మాట్లాడటానికి లెట్. మీరు వైపు అన్ని క్లిష్టమైన పదాలు తీసివేస్తే, మేము అది అన్ని వారి ప్రయత్నాలు ఆఫ్ చెల్లించనున్న, పాజిటివ్ ఫలితం యొక్క సంస్థాపన కంటే ఇతర none అని చెప్పగలను.

దురదృష్టవశాత్తు, చాలా మంది ప్రజలు చాలా ఉత్సాహంతో లేకుండా వారి సాధారణ కృషిని తీసుకున్నట్లు. ఇది ఏమిటి దారి లేదు? మరియు పాటు, వారి పని యొక్క ఫలితం అద్భుతమైన, కానీ సంతృప్తికరమైన లేదా అంగీకారయోగ్యం కాదని. ఎందుకు సంస్థలో సిబ్బంది ప్రేరణ తరచుగా తక్కువ ఉంది? కారణాలు మారుతూ ఉంటాయి:

- ప్రజలు వారి వేతనాలు అసంతృప్తి;

- ఉద్యోగులు వారి శ్రమ ఫలితాలు చూడండి లేదా మిగిలారు వాటిని భావించలేదు;

- కెరీర్ అవకాశాలు;

- పేద పని పరిస్థితులు, మరియు అందువలన న.

కారణాలు నిజానికి ఉన్నాయి, అసమర్థ ప్రజలు నేతృత్వంలో ప్రజలు మీరు కోరుకున్న విధంగా పని పొందలేవు జట్టు ప్రకారం.

సంస్థలో సిబ్బంది ప్రేరణ వివిధ విధాలుగా చేపట్టారు చేయవచ్చు. ఇది పేర్కొంది విలువ వాటిలో కొన్ని ప్రసిద్ధ మరియు సాధారణ ఉంటాయి, కానీ అంతర్గతంగా చాలా క్లిష్టమైనవి ఆ ఉన్నాయి. అయితే, చివరి సరిగా వారి రంగంలో మాత్రమే నిజమైన నిపుణులు ఉపయోగించవచ్చు.

తరచుగా కానప్పటికీ ప్రేరణ లోకి ఆర్థికేతర ఇంకా ఆర్థిక విభజించబడింది. ఇది బహుమతి యోగ్యమైనది మాకు పని చేస్తుంది నమ్మకం సులభం. అవిరామంగా. మనీ - ఈ ఆధునిక ప్రపంచంలో నియమాలు ఏమిటి. వాటిని చాలా వరకు మరియు డబ్బు ప్రజలు వారు వద్దు ఏమి కోసం పని వెళ్తాడు.

సంస్థలో సిబ్బంది ప్రేరణ అధిక వేతనాలను వసూలు చేయడం ద్వారా చేయొచ్చు. ఈ పద్ధతి మంది అలవాటుపడతారు వంటి, మంచి కాదు మరియు ఇప్పటికీ నిష్క్రియాత్మక అవుతుంది. నిజానికి, మంచి ప్రజలు అధిక వేతనాలు మరియు అద్భుతమైన బహుమతులు ప్రోత్సహిస్తున్నాము లేకపోతే సంస్థ యొక్క సిబ్బంది ఆర్థిక ప్రేరణ మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. వాస్తవానికి, ఇటువంటి చెల్లింపులు పొందే ఒక గొప్ప పని, చొరవ ఉంటుంది ప్రణాళిక మించి, మరియు అందువలన న పరిస్థితి.

గుడ్ నాయకులు పోటీ దాని ఉద్యోగుల జీతాలు ప్రీమియం ఉత్పత్తి. వారందరూ సకాలంలో ఉండాలి. లేమి బహుమతి ప్రమాదం - కూడా చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది ఒక ఖచ్చితమైన ప్రేరేపించి ఉంది.

ఇది ఈ సందర్భంలో ప్రజలు, అసాధారణ ఏమీ చేయడం లేదు వంటి, రోజువారీ పని యొక్క నటనకు అవార్డు ఇవ్వాలని అవసరం. ఇది అవార్డు గురించి అన్ని తెలుసు కూడా ముఖ్యం. అవును, ఈ ప్రజా ప్రదర్శన ప్రోత్సహించింది అని అర్థం.

ఒక కూడా ఉంది కాని ప్రేరణ సంస్థ యొక్క సిబ్బంది. అది సాధ్యమే కోసం అందించడం డిప్లొమాలు, అవార్డులు, కార్పొరేట్ ఈవెంట్స్ మరియు అందువలన న చెయ్యటం అన్ని రకాల తీసుకు. మేనేజర్లు తరచుగా ముఖ్యంగా ప్రముఖుల ఉద్యోగులు, ప్రారంభ ఇంటికి వెళ్ళి ఒక అదనపు రోజు టేకాఫ్ సెలవులు మరియు అందువలన న ఎంచుకోండి అనుమతిస్తుంది. కొన్ని సంస్థలు, విశ్రాంతి equips ఉచిత భోజనం తమ ఉద్యోగులకు అందజేయాలి. ఇతర మాటలలో, ప్రతిదీ మంది తమ ఉద్యోగాలు ప్రియమైన ఉండేలా జరుగుతుంది.