సిబ్బంది యొక్క రష్యన్ పోస్ట్ సమీక్షలు

మన దేశంలో అరుదైన సంస్థ అసంతృప్త వినియోగదారులు మరియు పత్రికా మరియు ఇంటర్నెట్ మీద ప్రతికూల సమీక్షలు నుండి ఫిర్యాదులను సంఖ్య లో "రష్యా మెయిల్" తో పోల్చవచ్చు. సంవత్సరాలు, ప్రజలు పొట్లాలను మరియు అక్షరాలు, అనైతిక మరియు అనాగరిక ఆపరేటర్లు తపాలా సేవల నాణ్యతను మించిన అని "రష్యన్ పోస్ట్" రేట్లు డెలివరీ కోసం ఒక కాలం ఫిర్యాదు చేశారు. కానీ అది సిబ్బంది చిరునామా బ్లేమ్ చెడు పని సంస్థలో ఎల్లప్పుడూ ఉంది? FSUE "రష్యన్ పోస్ట్" విభాగాలు లో పని పరిస్థితులు అంచనా, ఈ ప్రశ్నకు స్పందించండి. పోస్ట్ ఆఫీస్ వద్ద లేదా క్షణం వద్ద పని వీరు ఉద్యోగుల సమీక్షలు, పోస్ట్మాన్, సార్టర్ ఆపరేటర్లు లేదా పోస్ట్ ఆఫీస్ పని లోకి ఒక అంతర్దృష్టి అనుమతిస్తాయి. ఏం తరచుగా ఉద్యోగులు తాము దేశం యొక్క ప్రధాన తపాలా సేవ గురించి ఫిర్యాదు లేదా? ఏమి పరిస్థితుల్లో వారు పని లేదు?

జీతాలు మరియు బోనస్

అత్యంత సాధారణ ఫిర్యాదులు ఒకటి, మరియు, మాజీ ఉద్యోగులు సమీక్షలు ప్రకారం, తొలగింపుల ప్రధాన కారణం - చాలా తక్కువ వేతనాలు ఫెడరల్ రాష్ట్రం ఏకకేంద్రక Enterprise "రష్యన్ పోస్ట్". ప్రకటనలు తయారు కంటే కొంచం ఎక్కువ, నుండి 6000 సూచిస్తారు 25 000 రూబిళ్లు మొత్తంలో 12,000 5,000 రూబిళ్లు చెల్లించిన ఒక పోస్ట్మాన్ ప్రాంతాన్ని బట్టి, ఉదాహరణకు, పని.

మేము కూడా పేర్కొన్నాయి ఉండాలి వేతనం piecework ఉద్యోగులు మెయిల్, అంటే, FSUE "రష్యన్ పోస్ట్" యొక్క ఆపరేటర్లు గత నెలలో అమ్మిన సేవలు మరియు వస్తువులు సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఆపరేటర్లు అమ్మిన ఎన్వలప్ యూనిట్కు 1-2 కంటే ఎక్కువ సెంట్లు జీతం జోడిస్తారు, మరియు ఒక తపాలా బదిలీ అందుకుంది - 80 సెంట్లు. అనేక మాజీ తపాలా శాఖలో పగటిపూట బహుళ ఉద్యోగం విధులు యొక్క పనితీరు మరియు "ప్రాసెసింగ్" కోసం అదనపు చెల్లింపు లేకపోవడం ఆగ్రహానికి.

మీరు, కోర్సు యొక్క, వేతనాలు గురించి ప్రతికూల సమీక్షలు అటువంటి అనేక కారణమయ్యాయి ప్రశ్న అడుగుతాను? అన్ని తరువాత, ఉపాధి తో ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా యాజమాన్యం అందించే (ఈ సందర్భంలో FSUE "రష్యన్ పోస్ట్" దిశ) జీతం అంగీకరిస్తుంది. సమీక్షలు ఉద్యోగులు ఈ దృగ్విషయం కారణం అర్థం చేసుకోవడానికి: ఖాళీ ప్రకటనలో, ఒక నియమం వలె, జీతం 20,000 రూబిళ్లు మొత్తం లో పేర్కొంది. ఇంటర్వ్యూలో తర్వాత, ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి అభ్యర్థి ఎల్లప్పుడూ నెల వేతనాలు లెక్కించేందుకు ఎలా ఒక పొందికైన వివరణ పొందలేము. ఈ కారణాల వలన, "ప్రారంభకుడు" మొదటి నెల ఒక దుష్ట ఆశ్చర్యం ఆశిస్తారో: బదులుగా వైపు వాగ్దానం 20-25 వేల 7-8 వేల రూబిళ్లు జారీ. నేటి ప్రమాణాల ద్వారా తక్కువ కోసం లేమి ప్రైజ్ జీతం మరియు అతని జేబులో నుండి దాని మార్పు గుర్తించిన ఉద్యోగి కొరత చెల్లింపులో బాధ్యత జోడించబడ్డాయి.

చెల్లించి ఉద్యోగులకు కార్మిక-మెయిల్ స్పష్టమైన ప్రయోజనాలను క్రింది గుర్తిస్తుంది:

• స్టేబుల్ "తెలుపు" జీతం.
• నవీకరణ పరీక్ష ప్రయాణిస్తున్న, జీతం పెంచడానికి అవకాశం కల్పించేది.

నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది సమస్యలు

తపాలా ఆపరేటర్ల అనేక సమీక్షలు ద్వారా నిర్ణయించడం, "రష్యా మెయిల్" యొక్క కొన్ని విభాగాలు ఈ రంగంలో ఇబ్బందులు చాలా ఎదుర్కొంటోంది. పూర్తి ప్రాతిపదికన జట్టులో సంబంధాలు రెండవ కారణం ఉద్యోగి FSUE "రష్యన్ పోస్ట్" రాజీనామా నిర్ణయించుకుంటుంది ఎందుకు పరిగణించవచ్చు. సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని తరచూ క్రింది ఫిర్యాదులు కలిగి:

• కార్మికులకు సంబంధించి ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షక దూకుడు లేదా బహిరంగంగా అసహ్యకరమైన పద్ధతులుగల ప్రవర్తన.
• ఒక పెద్ద సిబ్బంది టర్నోవర్, అనుభవం మరియు ప్రత్యేక సిబ్బంది లేకపోవడం.
• ఉద్యోగుల తగ్గింపు.
• పూర్తిగా పోస్ట్ ఆఫీస్ సిబ్బంది లేదు.

రెండో ప్రతి ఉద్యోగి FSUE "రష్యా మెయిల్" లోని శ్రమకు, జాబ్ విధులను పంపిణీతో అనేక అదనపు సమస్యలు సృష్టిస్తుంది. వారి పని చిన్న కార్యాలయాలు మాన్యువల్ కనెక్షన్ ఆపరేటర్లు, మరియు కూడా పోస్ట్మాన్ ఉద్యోగం మిళితం.

కానీ గురించి సానుకూల స్పందన కార్యాలయంలో చాలా పోస్ట్ ఆఫీస్. వ్యక్తుల మధ్య సంబంధం కంటే ఇతర పని ప్రధాన ప్రయోజనాలు ఒకటి వంటి, మాజీ సహా ఉద్యోగులు హత్తుకొనే సంఖ్య, అదే పోస్టాఫీసులో పని ప్రజలు. సమీక్షలు మధ్య మీరు సహచరులు గురించి ప్రకటనలు పొందవచ్చు:

• ఫ్రెండ్లీ (మంచి, మంచి) జట్టు.
• మ్యూచువల్, స్నేహపూర్వక పీర్ మద్దతు.
• పోస్ట్ ఆఫీస్ వద్ద వారి పని ఇష్టపడే నిజమైన ప్రియులు, ఉద్యోగులున్నారు.
• తక్షణ బాస్ - మంచి (స్నేహపూర్వక, ఉపయోగపడిందా) వ్యక్తి.

వారు "రష్యన్ పోస్ట్" శాఖ లో పని చేసే ప్రధాన కారణం - కొందరు ఉద్యోగులు స్పందన, అది సహచరులతో ఒక గొప్ప సంబంధం అని నొక్కి వదిలి.

గది పోస్టాఫీసు

ఒక కారుట పైకప్పు తో ఓల్డ్ శిధిలమైన భవనం, దెబ్బతిన్న లినోలియం తో creaking ఫ్లోర్, పాక్షికంగా పేద నాణ్యత తయారు నిర్వహణ లేదా మరమ్మత్తులు లేకపోవడం - ఈ వారి పోస్టాఫీసులో ఉన్న భవనం, సిబ్బంది మరియు ప్రాంగణంలో గురించి ఫిర్యాదులు యొక్క అసంపూర్ణ జాబితా ఉంది. చాలా తరచుగా ఇది చిన్న పట్టణాల్లో శాఖలు గురించి ఒక ప్రశ్న. అయితే పెద్ద నగరాల్లో, ప్రతి పోస్ట్ ఆఫీస్ అన్ని ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా. కూడా రాజధాని మరియు సబర్బన్ పోస్టాఫీసుల కార్మికుల కొంతమంది ఆపరేటర్లు బూట్లు వెచ్చని మరియు ఔటర్వేర్ కూర్చుని, ఒక చల్లని గది లో శీతాకాలంలో పని చేయడానికి బలవంతంగా చెప్పవచ్చు. చాలా అదే ప్రాంగణంలో పట్టుకోవడానికి కూడా చాలా వేడిగా మరియు stuffy ఆ వేసవికాలం గురించి ఫిర్యాదులు. మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తాడు ముఖ్యంగా ఆగ్రహం కార్మికులు , పని పరిస్థితులు , గాలి కండిషనర్లు ఇన్స్టాల్, ఉదాహరణకు చిరునామా నిర్వహణ తీసుకోలేదు.

పని స్థలం సంస్థకు ఇతర వాదనలు కూడా ఉన్నాయి:

• ఒక వంటగది లేకపోవడం లేదా భోజనం కోసం ఒక ప్రత్యేక గది.
• Close పేలవంగా అమర్చారు గదిలో మెయిల్బాక్స్ స్టోర్.
• శాన్. మరమ్మత్తు లేదా చెడిపోయిన ప్లంబింగ్ లేకుండా నోడ్.
• ఆపరేటర్లు unaesthetic పాత ఫర్నిచర్.

న్యాయంగా నిర్వహణ లేదా సాధారణ వేడి సిబ్బంది లేకపోవడం తక్కువ వేతనాలు మరియు సిబ్బంది లోపాలను సరిదిద్దుకుని కంటే తక్కువ ఫిర్యాదు గమనించాలి. అదనంగా, పునరుద్ధరించారు మరియు కొత్త ఫర్నిచర్ ప్రాంతాల్లో పనిచేసే పోస్టల్ ఉద్యోగులు నుంచి సానుకూల స్పందనలు చాలా ఉన్నాయి.

రఫ్ కార్మిక

గ్రేట్ భౌతిక శ్రమ, అలాగే భద్రతా అవసరాలు మరియు భద్రత ఏర్పాటు ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా సంబంధిత వైఫల్యం - ఒక భారీ సమస్య సుదూర ఉంచుకోవాలి మెయిల్ క్యారియర్లు మాత్రమే "ఒక బెల్ట్ మీద ఒక మందపాటి బ్యాగ్ తో." ఒక కూలి లేకపోవడం, మరియు కేవలం పురుష శ్రామికుల కారణంగా తపాలా ఉద్యోగులు పెంచడానికి మరియు భారీ తపాలా పొట్లాలను డ్రాగ్ ఉంటుంది. ఈ పరిస్థితి తో కనెక్షన్ లో "రష్యా మెయిల్" తరచుగా యువ అమ్మాయిలు మరియు పునరుత్పత్తి వయసు మహిళలకు సిఫార్సు లేదు.

లోడ్ ప్రక్రియ సులభతరం మరియు పాక్షికంగా స్వయంచాలక ఇక్కడ అయితే, మందిరాలు మరియు సంస్థ యొక్క గిడ్డంగులు విభజన కొద్దిగా మెరుగైన పరిస్థితి. "క్రమం" తరచుగా బద్దలు పని Forklifts ఎక్కువ సమయం పని గురించి మాట్లాడటానికి వర్కింగ్, పరికరాలు ఈ వర్గం కోసం అర్హత డ్రైవర్లు లేకపోవడం గురించి ఫిర్యాదు. ఫలితంగా, ఒక గిడ్డంగిలో బరువులెత్తడం వర్తించే నిబంధనలను ఉల్లంఘించి, చేతితో పంపిన నౌకలు పెద్ద సంఖ్యలో.

తినుబండారాలు మరియు స్టేషనరీ సరఫరా

నిజానికి FSUE తలలు "రష్యన్ పోస్ట్" తరచుగా శాఖలు తినుబండారాలు వంటి కార్యాలయ సామాగ్రి అవసరమైన వివరాలను, సరఫరా "మర్చిపోతే" అని, సిబ్బంది ప్రతి మూడవ రీకాల్ చెప్పండి. పోస్టల్ కార్మికులు ఫిర్యాదు లేదు, కానీ అన్ని ఈ డబ్బు కేటాయించింది లేదు ఎందుకు కాకుండా wondering. అయితే, మెయిల్ ప్రభావితం కాదు. చాలా తరచుగా అధిక ఆదాయాలు దారితప్పిన పోస్టాఫీసు ఉద్యోగులకు, వారు కోసం పరిస్థితులు సృష్టించడానికి కస్టమర్ సేవ, వారి డబ్బు కాగితం కోసం కొనుగోలు పాత్రలకు వ్రాయడం మరియు ప్రింటర్ కాట్రిడ్జ్ tucking.

ఏకరీతి

సిబ్బందికి ఒకేరకంగా - ఆన్లైన్ ఫోరమ్లు చర్చ కోసం "హాట్" టాపిక్. మరియు అది కూడా FSUE "రష్యన్ పోస్ట్" కొత్త యూనిఫారాలు రూపాన్ని గురించి అనేక జోకులు కాదు. కుట్టు యూనిఫారాలు కోసం ఉపయోగించే పదార్థాల సౌలభ్యం మరియు నాణ్యత తో మరింత ఆందోళన సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయం. కార్పొరేట్ దుస్తులు పొందుటకు నిర్వహించారు ఎవరు చాలా కార్మికులు, అంగీకరిస్తున్నారు సేవ్ నాణ్యత - పూర్తిగా కృత్రిమ ఫాబ్రిక్.

మరో సమస్య - తపాలా ఉద్యోగులకు దుస్తులను పరిమాణ పరిధిలో. అందుబాటులో అని అనుకూలీకరించవచ్చు మరియు తన స్వంత ఖర్చులతో కార్పొరేట్ దుస్తులు తప్పక ఉద్యోగులు మార్చే చూపవలసిన కాకుండా కంటే పరిమాణం ఆకారంలో పొందండి. అన్ని ఈ పరిగణింపబడే ప్రయోజనం ఏకరీతి, "రష్యా మెయిల్" ఉచితంగా ఉద్యోగులకు జారీ ఉంది.

పని గంటలు

స్థిరమైన, తరచుగా చెల్లించని రీసైక్లింగ్ తో సుదీర్ఘ పనిగంటలు - FSUE "రష్యన్ పోస్ట్" యొక్క సిబ్బంది సమీక్షలలో ఒక సాధారణ ఫిర్యాదు. భోజనం మరియు మిగిలిన విరామం తో, 20:00 pm పోస్ట్ ఆఫీసు మోడ్ను సాధారణంగా 8:00 నుండి. కానీ ఈ వంటి పోస్టాఫీసుల ఉద్యోగులు మాత్రమే అధికారికంగా గుర్తించారు. ఆచరణలో, ఉద్యోగులు లేదా ఒక గంట ముందుగా అరగంట ద్వారా పని రోజు ప్రారంభమవుతుంది. ఈ కారణం - పని పెద్ద వాల్యూమ్ మరియు తపాలా కార్యాలయాలలో సిబ్బంది లేకపోవడం. కాకుండా ముందుకు రవాణా మరియు మరింత కోసం అన్ని అంశాలను సిద్ధం, అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంటేషన్, ఎలక్ట్రానిక్ డేటాబేస్ లో వ్రాయవలసి కార్మికుల ప్రాథమిక బాధ్యతల నుండి. వద్ద 22:00 లేదా 23:00 గంటల పోస్ట్ మారవచ్చు ఆఫీసు వద్ద ఉద్యోగం పూర్తి.

మరో సమస్య - ఒక పన్నెండు గంటల పనిదినం కోసం ఒక విరామం కోసం సమయం ఉండదు. ఆపరేటర్ను పోస్ట్ ఆఫీస్ హాల్ లో ఖాతాదారులకు పెద్ద సంఖ్యలో మాత్రమే కలిగి లేదు ఒక సాంకేతిక విరామం కంప్యూటర్లో పనిచేసేటప్పుడు స్థానం, కానీ కూడా ఒక సాధారణ అవకాశం టాయిలెట్ వెళ్ళడానికి. లంచ్ విరామం విశ్రాంతి సమయం లేదా గొప్పగా తగ్గించవచ్చు పోవచ్చు.

అక్రమమైన పని గంటలు మాత్రమే ఆపరేటర్లకు. సిబ్బంది postmen కొరత వల్ల రెండు లేదా మూడు సైట్లు సేవలో పడుతుంది, మరియు తరచుగా అర్థరాత్రి స్ప్రెడ్ మెయిల్ ముగుస్తుంది. ఈ భారీ మాత్రమే పోస్ట్మాన్ యొక్క పని, కానీ కూడా సురక్షితం చేస్తుంది. ముఖ్యంగా మీరు పరిగణలోకి ఉన్నప్పుడు తన బ్యాగ్, అక్షరాలు మరియు వార్తాపత్రికలు, కానీ కూడా ఇంటిలో పెన్షన్లు అందజేస్తామని డబ్బు మాత్రమే లో.

అయినప్పటికీ, పని సమయం సంస్థ ఒక ప్లస్ ఉంది. తపాలా శాఖలో మార్చుకునే గ్రాఫిక్ పనులు, మరియు కార్మికుడి తాము పని రోజుల్లో అత్యంత సౌకర్యవంతంగా పంపిణీ ఎంచుకోవడానికి అవకాశం ఉంది. మార్పులు పని సాధారణంగా 2/2 రోజులు, పిల్లలు లేదా విద్యార్థులు తో మహిళలకు చాలా సౌకర్యవంతంగా.

అయితే, గ్రాఫిక్స్ ఎంపిక ఎల్లప్పుడూ కాదు, కానీ మాత్రమే పరిస్థితి కింద బ్రాంచ్ పూర్తిగా సన్నద్ధమై సిబ్బంది. అని లేకపోతే, పైన పేర్కొన్న, ఉద్యోగులు మాత్రమే పోస్ట్ ఆఫీస్ అవసరాలకు అనుగుణంగా పని వస్తుంది, కానీ కూడా నియమాలు ఎక్కువ ప్రాసెస్.

పాత కంప్యూటర్లు మరియు పరికరాలు

పోస్టాఫీసు ఈ కారణంగా, పనిలో సమస్యలు కోసం, పాత కంప్యూటర్లు అమర్చారు:

• PC మెయిల్ శాశ్వత పనిచేయవు ప్రధాన కోల్పోయిన లేదా తప్పుగా పేర్కొన్నాడు సమాచారం లేదని, FSUE "రష్యా మెయిల్" యొక్క సాధారణ చర్య కోసం అవసరమైన ఇది యొక్క ఖచ్చితత్వం: చెల్లింపు పత్రాలు మరియు రసీదులు లో ఇచ్చిన చిరునామా, ముద్రణ మాధ్యమం, మరియు మరింత పేరు.
• కంప్యూటర్ మరియు పాత కంటే తక్కువ కాదని ఇతర పరికరాలు, చాలా నెమ్మదిగా అమలు. ఎందుకంటే క్యూలు దారితీసింది కస్టమర్ సేవ యొక్క ఈ తగ్గించిన వేగంతో, యొక్క, ప్రజల నుంచి ఫిర్యాదులు పెద్ద సంఖ్యలో మరియు "నెమ్మదిగా" "రష్యా మెయిల్" పని గురించి ఒక ఫన్నీ జోక్.
• అరిగిన మానిటర్లు, అలాగే సాంకేతిక అంతరాయాలు లేకపోవడం పోస్టాఫీసు ఆపరేటర్లు క్షీణత దారి.
• "రష్యా మెయిల్" లో అక్షరాలు చేసేదిగా మరింత కష్టం.

పరిస్థితి ఈ పరికరాలు ఇన్స్టాల్ ప్రత్యేక సాఫ్ట్వేర్ కంప్యూటర్ల కొత్త తరం కోసం రూపొందించబడింది వాస్తవం సంక్లిష్టమైనది. అందుకే, అక్కడ తరచుగా సంస్థాపన మరియు నవీకరణ తో సమస్యలు.

ప్రణాళిక కాని సంపూర్ణత కోసం ప్రీమియంలను ప్రణాళిక లేమి

తప్పనిసరిగా రష్యన్ తపాలా కార్యాలయాలలో ఉన్నాయి వారికి గమనించాలి ఉండవచ్చు అమలుచేసే "రష్యా మెయిల్" సంప్రదాయ "వస్తువులు", - ఎన్విలాప్లు, స్టాంపులు, ప్రత్యేక బ్రాండెడ్ బాక్స్ - ఇప్పుడు సేవా ప్రదాత నుండి కొనుగోలు చేయవచ్చు ఏమి ఒక పూర్తి జాబితా. గృహ రసాయనాలు, వస్త్రాలు, glassware, బొమ్మలు మరియు మరింత: ప్రదర్శనపై తరచూ గాని మెయిల్ లేదా సమాచారాలు ఎటువంటి సంబంధం అంశాలను ఉన్నాయి.

అన్ని పోస్ట్ కార్యాలయాలు అన్ని ఉద్యోగులు పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా బోనస్ కోల్పోయింది ఉండవచ్చు తీసే కోసం నెలవారీ ప్రణాళిక, సెట్ వద్ద అమ్మకానికి. అందువలన, ఎలా, తపాలా శాఖలో ప్రణాళిక ముసుగులో తిరిగి వారి అవాంఛిత వస్తువులు, దురదృష్టవశాత్తు, చాలా సాధారణ భాగంగా కొనుగోలు వస్తుంది కథ.

EMS: ఎక్స్ప్రెస్ డెలివరీ లో పని పరిస్థితులు

వేర్వేరుగా భావిస్తారు, EMS లేదా "రష్యా ఎక్స్ప్రెస్ మెయిల్" వంటి వంటి వినూత్న ఫార్మాట్ పోస్టల్ సర్వీస్ అవసరం. ఎక్స్ప్రెస్ మెయిల్ సర్వీస్ - రోడ్ పంపిన పోస్టల్ పొట్లాలను యొక్క డెలివరీ, సాపేక్షంగా ఇటీవల కనిపించింది. మరియు లోడర్ - ఈ సేవ ప్రవక్త కూడా టెల్లర్ విధులు, కొరియర్ చేస్తూ, మరియు అవసరమైతే, కారు బ్రాండ్ డ్రైవర్ ఉంది. పని తక్కువ వ్యవధిలో ఉన్నప్పటికీ, "రష్యా ఎక్స్ప్రెస్ మెయిల్" వినియోగదారుల నుండి కానీ కూడా వారి ఉద్యోగులు నుండి మాత్రమే చూడు చాలా, పొందుటకు నిర్వహించారు. తరచుగా సంతోషంగా ఉద్యోగులు?

• ఓల్డ్ లేదా విరామాలు డౌన్ త్వరగా డ్రైవర్ పని బలవంతంగా రవాణా. "రష్యా మెయిల్", మరమ్మతు మరియు బ్రాండ్ కార్ల నిర్వహణ తనపై బదులుగా అయిష్టంగానే విమానాల నవీకరించుటకు.
• ఇది ఎల్లప్పుడూ సమాన భారం ఉద్యోగులు మధ్య భాగస్వామ్య కాదు. ఒక సాధారణ చిన్న, లేదా ఆర్థికంగా లాభదాయకమైన మార్గాలకు అనేక సంవత్సరాలు పనిచేసిన మాత్రమే "అనుభవం" డ్రైవర్లు పొందండి అనేక ఫిర్యాదులు.
• లాంగ్ పని లేదు చాలా ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా చెల్లించే నిర్వహణ ఇది గంటల, ప్రాసెసింగ్.
• జీతం వాగ్దానం ఉపాథి కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. ఈ డ్రైవర్ యొక్క జీతం ఉత్తర్వులకు, ఆ, చేసిన పనికి ఆధారపడి వాస్తవం కారణంగా ఉంది. జరిమానాల వ్యవస్థ ఈ జోడిస్తారు, ఉదాహరణకు, నెలసరి ఖర్చు ఇంధన కారణంతో.

ఇది జోడించడం ఇతర సమీక్షలు తరచుగా ఒక నెల ఉపాధి సంప్రదించబడుతోందని అని మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదిస్తారు నిర్వహించేందుకు చెప్పారు విలువ. డ్రైవర్ సవాలు పని అని, కానీ చాలా సహేతుకమైన. అదనంగా, డ్రైవర్లు క్రమం తప్పకుండా ప్రీమియం చెల్లిస్తారు. EMS పనిచేసే ఇతర ప్రయోజనాలు మధ్య శిక్షణ మరియు వృత్తి అభివృద్ధి అవకాశం ఉన్నాయి.

ప్రతికూల వైఖరులు ఖాతాదారులకు మెయిల్

కస్టమర్ సేవ యొక్క పనిని రూల్స్, సిబ్బంది అవసరం చాలా నాగరికంగా మరియు ఏ ప్రశ్న లేదా పౌరుల ఫిర్యాదు మీద ఒక స్మైల్ తో సమాధానం. కానీ తపాలా శాఖలో మెజారిటీ సంఘర్షణ నివారించేందుకు ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదని గుర్తించింది. తరచుగా, ఖాతాదారులకు కలిసి పని చేసిన ఉద్యోగులు, పోస్ట్ కార్యాలయం సందర్శకులు నుంచి ఆరోపణలు మరియు అవమానకరమైన వ్యాఖ్యలు డ్యాము అందుకుంటారు. కస్టమర్ సేవ యొక్క వేగం వేగాన్ని, మరియు పోస్ట్ ఆఫీస్ Windows వద్ద సుదీర్ఘ క్యూ సృష్టించడానికి నెమ్మదిగా ఆపరేటింగ్ పరికరాలు మరియు మెయిల్ ఆపరేటర్ల కొరత: వాస్తవానికి, వివాదాల అత్యంత గతంలో ప్రకటించింది సమస్యలు ఏర్పడతాయి. ఇది దీర్ఘ నిరీక్షణ విభేదాలు ఖాతాదారులకు మధ్య, అలాగే ఆపరేటర్లు సంబంధించి రెండు ట్రిగ్గర్ తార్కిక ఉంది.

కానీ సిబ్బంది, వాటిని వైపు దుడుకు ప్రవర్తన సంఘటలను గురించి మాట్లాడటం, మరియు ఆ ఒప్పించింది ఖాతాదారులకు అటువంటి వర్గం కేటాయించాలని "అనాగరిక వాటన్నింటికీ పోస్ట్ ఆఫీస్ మరియు స్బేర్బ్యాంక్ లో." ఉద్యోగుల అనుభవంతో ప్రశాంతంగా మరియు ఒక స్మైల్ తో బహిరంగ లేదా రహస్య దూకుడు ఎడాపెడా సందర్శించేవారు ప్రతికూల మానసిక మరియు సమాధానంగా విస్మరించడానికి తెలుసుకోవడానికి.

పోస్ట్ ఆఫీస్ వద్ద పని యొక్క ప్రయోజనాలు

అన్ని ఉద్యోగులు-మెయిల్ పని యొక్క ప్రాముఖ్యతను అతిగా అంచనావేయడం కష్టం. ఈ ప్రాంతంలో ఉండే సమస్యలు ఉన్నప్పటికీ, కొమ్మలు "రష్యా మెయిల్" మా దేశంలో ప్రతి ప్రాంతంలో పౌరులకు సేవలు చేసేందుకు కొనసాగుతుంది. మరియు తపాలా కార్యాలయాలలో పనిచేసే ప్రజల యొక్క గొప్ప యోగ్యత లో. "రష్యా మెయిల్" యొక్క కార్యాలయాల్లో కెరీర్ సులభం అని కాదు. ఎందుకు కార్మికులు ఏ ఆతురుతలో కాబట్టి మరొక సూచించే కు తపాలా ఉద్యోగి స్థానం మార్చడం ఎలా? ఆసక్తికరమైన, సమాధానం వారు పోస్ట్ ఆఫీస్ వద్ద పని చేసే వారి వ్యాఖ్యలు తరచుగా వ్రాయండి సిబ్బంది "రష్యా మెయిల్", ద్వారా ఇవ్వబడుతుంది మాత్రమే ఉంది కానీ కూడా ఒక ఇష్టమైన. FSUE "రష్యా మెయిల్" యొక్క ఉద్యోగులు అక్కడ ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి? సమీక్షలు ఉద్యోగులు పోస్ట్ ఆఫీస్ వద్ద పని యొక్క కొన్ని ప్రయోజనాలు కేటాయించే అనుమతిస్తుంది:

• పూర్తి ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ, జబ్బుపడిన సెలవు, వార్షిక, ప్రసూతి సెలవు మరియు శిక్షణ చెల్లించింది.
• వేతనాలు స్థిరంగా చెల్లింపు.
• ఆసక్తికరమైన పని, అనేక కొత్త విషయాలు తెలుసుకోవడానికి అవకాశం.
• "వైట్ వేతనాలు" మరియు అధికారిక ఉపాధి.
• యూనియన్ మద్దతు, ఉద్యోగులకు తగ్గింపు ధరలకు ట్రేడ్ యూనియన్ vouchers మరియు వారి పిల్లలు పరిష్కరించేందుకు.
• క్వార్టర్లీ బోనస్.
• ఉపాధి ఐచ్ఛిక పని అనుభవం, ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమా ఉంది.
• ఉచిత విద్య, శిక్షణ కోసం స్కాలర్షిప్లను.
• రెగ్యులర్ అవకాశాలు ఉచితంగా వారి అర్హతలు, కోర్సులు మెరుగుపరచడానికి.
• కెరీర్ వృద్ధి.
• అనుకూలమైన షెడ్యూల్.