ఆర్డర్ మరియు నమూనా యొక్క స్టూడెంట్ సెలవు

అదనపు జ్ఞానం వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి లేదా సంపాదించటానికి, అనేక పని మరియు అధ్యయనం ప్రయత్నిస్తున్న. నేర్చుకొనే పద్దతిని విద్యార్థి పని ప్రభావితం లేదు ఎందుకంటే లక్కీ, ఇంటికి దగ్గరగా అధ్యయనం నిర్ణయించుకుంది వారికి ఉన్నాయి, కానీ నగరం వెలుపల నటించింది వారికి, మేము చాలా సంక్లిష్టంగా ఉన్నాయి. అన్ని తరువాత, కొన్ని సంస్థాపన ఉపన్యాసాలు ఉంటే మీరు ఇప్పటికీ బహిష్కరణతో బెదిరించారు సెషన్ కాని ప్రదర్శన దాటవేయవచ్చు. అందువలన, అనేక ప్రధాన సెలవు, అనారోగ్యం లేదా సంపాదించారు సమయాన్ని ఉపయోగించి ద్వారా సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. కాని ప్రతి ఒక్కరూ అటువంటి విద్యార్థులు పరీక్షలకు సెషన్ పాస్ మరియు యజమాని ఉండాలి పే, విద్యార్ధి యొక్క సెలవు అందించే తెలుసు.

లేబర్ కోడ్ ద్వారా మంజూరు సెలవు లో వదిలి కుడి, అయితే, ప్రతిచోటా పరిమితులు అందించడం ఉన్నప్పుడు ఉన్నాయి:

- విద్యార్థుల సెలవు మాత్రమే పని ప్రధాన ప్రదేశంలో GFDL, మరియు వ్యక్తి పార్ట్టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ పని కలిగి ఉంటే, మీరు ప్రైవేటు సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఉంటుంది. మరో సందర్భంలో, ముందుగానే సెలవు యొక్క నిబంధనలకు ఒప్పందం లేదా ఒప్పందంలో నిర్దేశించింది ఉంటే.

- శిక్షణ ఇతర నుండి వివిధ ఉండాలి సెలవు రకాల. ఉదాహరణకు, ఒక మహిళ ప్రసూతి న ఉంటే, అప్పుడు ఆమె అధ్యయనం అతనికి అంతరాయం అవసరం వదిలి ఇవ్వడం. సారూప్యత ద్వారా, సమస్య వార్షిక సెలవు పరిష్కరించవచ్చు. అయితే, ఒక మినహాయింపు - విద్యార్థి యొక్క సెలవు కోర్ జత చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీరు మాత్రమే వారి కలయిక గురించి ఒక అదనపు ప్రకటన వ్రాయడానికి అవసరం.

ఒక ఉద్యోగి అన్ని వారంటీలు అటువంటి సందర్భంలో, కాదు కానీ అనేక సంస్థల్లో శిక్షణ మరియు పరిహారం అదే విశ్వవిద్యాలయంలో విద్యకు సంబంధించి చెల్లిస్తారని సందర్భాలు ఉన్నాయి.

నియమం మరియు జబ్బుపడిన సెలవు నిబంధనలతోపాటు మినహా, తదుపరి సెషన్ ప్రధాన అదే అవసరాలు హాజరు సెలవు కోసం చెల్లింపు ద్వారా. పరింగ్ ఏ వ్యాధి తీవ్రత సంభవిస్తుంది సమయంలో అందించిన ఉంటే, జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించకపోతే, మరియు సెలవులను మొత్తం పెరిగింది లేదు.

అదనంగా చెల్లించిన సెలవు ఉద్యోగి విద్యా సంస్థ లో రెండు చివరలను లో ప్రయాణానికి చెల్లింపు ప్రకటించవచ్చు. ఉద్యోగి ఒక విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్ధి ఉంటే, రహదారి 100% చొప్పున చెల్లించబడుతుంది, అతను ఒక గెట్స్ ఉంటే ద్వితీయ ప్రత్యేక విద్య, అప్పుడు టికెట్ ధర సగం చెల్లిస్తారు.

ఒక విద్యార్థి యొక్క సెలవు పొందడానికి కొన్ని షరతులకు తప్పక:

ముందుగా, ఉద్యోగి శిక్షణ దీనిలో సంస్థ రాష్ట్ర హోదాని అందుకుంటారు ఉండాలి. అయితే, యజమాని ఈ పాయింట్ విస్మరించడానికి అభీష్టానుసారం ఉంది.

రెండవది, అటువంటి సెలవు మొదటి సారి ఒక తగిన విద్య పొందే వారికి మంజూరు నిర్ణయించబడతాయి.

మూడవదిగా, అధ్యయనం సెలవు మాత్రమే పూర్తి సమయం ఉద్యోగి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు, కానీ ఉద్యోగులపై ఎవరు పరిశీలన.

ఫోర్త్, ఉద్యోగి విద్యా విజయం విశ్వవిద్యాలయం నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను మరియు మునుపటి సెషన్ లో "తోకలు" లేకపోవడం ఉత్పత్తి చేయాలి.

శిక్షణ సెలవు మేకింగ్

ఇది చేయటానికి, మీరు పాఠశాల నుండి జత సూచన కాల్ తో ఒక విద్యార్థి సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. అలాంటి ఒక సర్టిఫికేట్ గల కారణాలు మరియు సాలంకృత సెలవు వుంటుంది ఇది కోసం కాలం సూచిస్తూ.

విద్యార్ధి సెలవు కోసం దరఖాస్తు. నమూనా

సంస్థ పేరు

నుండి: పేరు ఉద్యోగి

స్థానం ఉద్యోగి

అప్లికేషన్

దయచేసి నాకు (విశ్వవిద్యాలయం పేరుతో) తదుపరి సెషన్ హాజరు 28 డిసెంబర్ 2012 జనవరి 2013 నుండి 20 వరకు చెల్లింపు సెలవు అందిస్తాయి.

తేదీ

సంతకం

సెషన్ గడిచే నిర్ధారించడానికి చేయడానికి, మీరు ఒక సర్టిఫికెట్ నిర్ధారణ ఉత్పత్తి పని స్థానంలో తిరిగి ఉండాలి. ఈ పత్రం ఉద్యోగి నిజంగా సెషన్ లో అని నిశ్చయాత్మకమైన ఆధారం ఉంది.