జతచేయటం మరియు moonlighting: తేడా. పార్ట్ టైమ్ ఉపాధి ఒప్పందం. కలపడం కోసం సర్చార్జి

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, మేము పెరుగుతున్న ఇటువంటి అమరిక మరియు మూన్ లైటింగ్ భావనలు ఎదుర్కుంటాయనే. చాలా భాగం అదృశ్య కార్మికులకు ఈ పదాల తేడా. నిజానికి, రిజిస్ట్రేషన్, వేతనాలు ప్రతి ఇతర లక్షణాలు చాలా భిన్నంగా భావన. వారి ఆదాయం యొక్క స్థాయిని పెంచేందుకు వెళ్తున్నారు వారికి, కలపడం అమరిక మధ్య వ్యత్యాసం గురించి అవగాహన కలిగి ఉండాలి.

నిర్వచనాలు

"సయోధ్య పని" భావన పనిదినం లోపల ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి పని విధులు అనేక స్థానాల ప్రదర్శన పాల్గొంటుంది సందర్భాలకు సూచిస్తుంది. అదే సమయంలో అతను వారి ప్రధాన స్థానాలు పని చేయవచ్చు.

ఏం కలపడం కలయిక భిన్నంగా ఉంటుంది? పార్ట్ టైమ్ పని వారి ఖాళీ సమయంలో కాని కోర్ స్థానాలపై విధుల్లో సాధారణ అమలును కలిగి ఉంటుంది. మూన్ లైటింగ్ అంతర్గత లేదా బాహ్య ఉండవచ్చు. అంతర్గత మరియు బాహ్య అమరిక యొక్క కాన్సెప్ట్స్ ఉనికిలో లేదు.

అంతర్గత మరియు బాహ్య మూన్ లైటింగ్

లోపలి భాగం సమయం కార్మికులు ఒకే సంస్థ ఇతర స్థానాల్లో విధులను నిర్వహిస్తారు. ఈ ఆపరేటింగ్ సమయం పెరుగుతుంది. ఇలాంటి ఉద్యోగాలు కోసం శోధన నిరవధికంగా ఆలస్యం కావచ్చు.

మరొక సంస్థ కోసం బహిరంగ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల వర్తించవచ్చు. ఇది మాత్రమే వారి ఖాళీ సమయంలో పని చేయవచ్చు. ఇతర వృత్తుల పేర్లు కోర్ నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి.

ఫీచర్స్ పాటే ఉద్యోగం విధులు నిర్వహించేందుకు

సమిష్టివాద పూర్తిగా మరియు ప్రాథమిక మరియు అదనపు పని పాటించాలి. ఉద్యోగాలు రెండు లేదా ఎక్కువ కావచ్చు. సమిష్టివాద కార్మిక షెడ్యూల్ దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంది. పని కాలం పట్టికలో పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. పని అంతర్గత మూన్ లైటింగ్, ఒక ఉద్యోగి సంస్థ అదనపు ఉద్యోగి సంఖ్యలో కేటాయిస్తారు ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే. వేతనం ఒప్పందం ప్రకారం, తయారు చేస్తారు.

కంపాటిబిలైజర్గా సమయం టూల్స్ సాధారణ కోర్ ఆపరేషన్ సమయం 50% మించరాదు. కీ సిబ్బంది వారానికి 40 గంటల లోడ్, అప్పుడు పార్ట్ టైమ్ అందిస్తుంది ఉంటే, ఉంది, ఈ సంఖ్య ఏ 20 కంటే ఎక్కువ ఉంటుంది.

కలిపి పనులు కంపెనీల ఉద్యోగులు, వ్యాపార ప్రయాణాలకు పంపవచ్చు. లోపలి భాగం-సమయం పని సంస్థ ఎటువంటి సమస్యలు ఉన్నప్పుడు. కానీ బాహ్య ఉద్యోగి ప్రాథమిక విధులకు యొక్క పనితీరు నుండి ఫ్రీలో ఉన్నప్పుడు మాత్రమే వ్యాపార ప్రయాణాలకు పంపవచ్చు ఉన్నప్పుడు. అది ఒక వ్యాపార పర్యటనపై బదిలీ సాధ్యం కాదు ఉంటే, యజమానులు పని ఉద్యోగి నిర్వహించడానికి ఎలా ఒక ఒప్పందం లోకి ఎంటర్.

శాసన ఫ్రేమ్

ప్రధాన పత్రం ఇది అదనపు పని కట్టుబడి ఉంటుంది, - లేబర్ కోడ్. కలపడం ఉద్యోగాలు సంబంధించిన సమస్యలు 60 (1), మరియు Articles 282-288 ఉంటాయి. వ్యాసాలు 60 (2), 151 కలయిక ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. లేబర్ కోడ్ మిశ్రమం, మరియు కలయిక లో, నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగులు పూర్వక అనుమతి నమోదు అవసరం. ఈ నియమం అంతర్గత మరియు moonlighting ఏ రకమైన కలయిక వర్తిస్తుంది. స్వీకరించడం పని విధానాలు తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క అనుబంధ చట్టాలను లో సూచించిన.

నమోదు ప్రక్రియ

సంస్థ రాష్ట్రంలో నమోదు ఆదేశాలు జరుగుతుంది. ఆర్డర్ డైరెక్టర్, మానవ వనరుల శాఖ మరియు కొత్త ఉద్యోగి తక్షణ సూపర్వైజర్ స్థిరంగా సంతకం.

ఏం డిజైన్ మరియు moonlighting కలయిక ప్రక్రియలో తీరుకి భిన్నంగా ఉంటుంది? తేడా కొత్తగా ఉద్యోగిగా కలిపి పనిచేసేటప్పుడు ఉపాధి ఒక ప్రత్యేక ఒప్పందం ఉంది. ఇది జీతం, పనిగంటలు, అలాగే కలపడం నిజానికి సూచిస్తుంది. కొత్త ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద చేయవచ్చు వర్క్బుక్ లో ఒక ఎంట్రీ, పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క ప్రధాన ప్రదేశం వద్ద సిబ్బంది విభాగంలో ఇది.

మీరు భాగంగా-సమయం కోసం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ అనుకుంటే మీరు కలుపుకుంటే దీన్ని అవసరం లేదు. రాత రూపంలో అదనపు పని యొక్క నటనకు సిబ్బంది శాఖ యొక్క సమ్మతి అందించడానికి మాత్రమే అవసరం. ఇది తయారు చేస్తారు ఒక అదనపు ఒప్పందం, ప్రధాన ఉద్యోగ ఒప్పందం చేర్చడం ఇది. వర్క్బుక్ గమనికలను చేసిన లేదు.

పరిహారం

అదనపు అమరిక నియంత్రించబడతాయి కార్మిక ఒప్పందం కోసం సప్లిమెంట్. ఈ సమాచారము అమరిక క్రమంలో ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఏ బోనస్ చెల్లింపులు మరియు nadbavochnyh లేకుండా ఉద్యోగి మూలవేతనం అదనపు అతివ్యాప్తి స్థానాలకు సర్చార్జి జోడించారు. తరచుగా, చెల్లింపు మొత్తం మూల వేతనము శాతంగా లెక్కిస్తారు. వేతనాలు ఉంటే - పావు రేటు, అప్పుడు చెల్లింపులు పరిమాణం ఉత్పత్తి పరిమాణం ఆధారంగా లెక్కిస్తారు. అదనపు స్థానాలు భాగంగా సమయం ప్రీమియం చెల్లించిన ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం పార్ట్ టైమ్ ఇతర కొత్త ఉద్యోగి ఎటువంటి భిన్నంగా ఉంటుంది తెలుపుతాయి. గంటలు ఆధారంగా లెక్కించిన జీతం నిజానికి పని. చెల్లింపు క్రమంలో కోర్ సిబ్బంది వర్తించే పోలి ఉంటుంది. ఇది ప్రీమియం బరువు అంచనా చేయవచ్చు. అయితే, తక్కువ ఉద్యోగి జీతం, ఒక నియమం వలె అది తక్కువ పనిచేస్తుంది. కానీ చెల్లింపు చేసిన పనికి ఆధారంగా ఉంటే, అప్పుడు కీ సిబ్బంది కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది.

పార్ట్-సమయం నిర్వహించడానికి అవసరం కావచ్చు ఓవర్ టైం. ఓవర్ టైం కోసం కార్మిక చట్టం పేర్కొన్న రేటు కంటే ఎక్కువ కాదు 4 గంటల పని రెండు రోజుల కాలంలో. సంవత్సరంలో, ఈ సమయంలో 120 గంటల మించకూడదు. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 152 ఆధారంగా వేతనం.

సెలవు

ఏం సమస్య కలపడం కలయిక భిన్నంగా ఉంటుంది సెలవు పే? కలయిక ఉద్యోగి దాని కోర్ వ్యాపార నుండి బయలుదేరుతున్న లేకుండా అదనపు పని విధులు అమలు సూచిస్తుంది. అందువలన అమ్మకం పరిమాణం ప్రాథమిక మరియు అదనపు ఆదాయం లెక్కిస్తాయి. హాలిడే, ప్రధాన మరియు అనుబంధ స్థానాల్లో రెండు సరిపోవాలి.

మేము భాగంగా సమయం గురించి మాట్లాడితే, ఉద్యోగి కీ సిబ్బంది అదే హక్కులు. ఒప్పందం అన్ని సిబ్బంది పాటు సెలవు భాగం చెల్లింపుల్లో లెక్కించడం ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, కోర్ సిబ్బంది వార్షిక 28 రోజుల సెలవు చాలు. పూః-బాహ కూడా అర్హత ఉంది చెల్లించిన సెలవు యొక్క 28 క్యాలెండర్ రోజుల. ఈ నియమం కూడా ప్రసూతి మరియు అధ్యయనం సెలవు వర్తిస్తుంది. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల వద్ద పరింగ్ తన షెడ్యూల్ అదనపు పని వ్యయంతో నిర్మించారు కూడా మంజూరు నిర్ణయించబడతాయి. ఉదాహరణకు, పని ప్రధాన స్థానంలో ఉద్యోగి చట్టపరమైన సెలవు పంపబడుతుంది, మరియు అదనపు పై అతను చేసిన ఉంటే, యజమాని సమిష్టివాద ముందుగానే విడుదల. తరచుగా, పని ప్రధాన స్థానంలో, సెలవులను సంఖ్య అదనపు కంటే ఎక్కువ. అప్పుడు అదనపు పని మీద జీతం లేకుండా ఈ రోజుల్లో తేడా కోసం అదనపు సెలవు తయారు చేస్తారు.

పన్నుల

కలపడం లేదా పార్ట్ టైమ్ ఆదాయం పన్ను ప్రధాన మరియు అదనపు వేతనాలు రెండు సాధారణ పరంగా చెల్లించిన, ఎప్పుడు. అయితే, ఉద్యోగి ఒక ఆధారపడి చిన్న పిల్లల్లో కలిగి ఉంటే పన్ను మినహాయింపు మొత్తాన్ని తగ్గించవచ్చు. ఈ హక్కు ప్రయోజనాన్ని గాని ప్రధాన, లేదా అనుబంధ ఉద్యోగం ఉంటుంది. వేతనాలు విధించిన పన్నులు, ఇవ్వబడ్డాయి:

• పెన్షన్ ఫండ్ లో;
• సామాజిక భద్రత ఫండ్;
• ఆరోగ్య భీమా నిధి.

ఉపాధి తొలగింపులు

ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఒక సాధారణ ఆధారంగా పాటే రద్దు చేయవచ్చు, మరియు దాని టర్మ్ చివరలో, మేము తక్షణ ఒప్పందం గురించి మాట్లాడితే. ఒప్పందం యొక్క తల నిర్ణయం ఏకపక్షంగా రద్దు చేయబడవచ్చు. సిబ్బంది ప్రాథమిక సమిష్టివాద వ్యవహరించనున్నారు చేసిన కొత్త ఉద్యోగి ఘనత లేకపోతే ఇలా జరగవచ్చు. అయితే, పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడు ఉపాధి ఒప్పందం రద్దయిన యొక్క ఉద్దేశించిన తేదీకి ముందు 14 క్యాలెండర్ రోజుల వ్రాయడం ఈ నిర్ణయం నోటిఫై చేయాలి.

అయితే పని ఒప్పందం అమరిక కింద నిర్వహిస్తారు నిలుపుదలతో ఒక సాధారణ పద్ధతిలో, ఒక నియమం వలె, చెల్లుబాటును వ్యవధి ముగింపులో సంభవిస్తుంది మరియు. ఈ రచనలు తాత్కాలికమైనవి. ఒక సిబ్బంది ఒప్పందం షరతులను ముగింపు ముందు అదనపు పని విధులను తిరస్కరించే హక్కు ఉంది. అదనపు పని నుంచి మినహాయింపు ఉద్యోగి, యజమాని స్వయంగా చెయ్యవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఒప్పందం రద్దయిన అవటానికి మూడు క్యాలెండర్ రోజుల అదనపు విధుల్లో రద్దు రచనలలో నోటిఫై చేయాలి.

మూన్లైటింగ్ మరియు కలపడం వృత్తులు

బాహ్య భాగం కనీసం రెండు వేర్వేరు వృత్తుల్లో పని హక్కు కలదు. అలాగే moonlighting మరియు అమరిక పోస్ట్లు అదే లేదా ఇలాంటి కార్మిక ఆరోపణలు వృత్తుల ఉండవచ్చు. ఈ ప్రశ్నలు pluralists నిర్వహణ సమన్వయ నటించింది వంటి, కార్మిక చట్టం స్పష్టంగా వ్రాసి లేదు. సమిష్టివాద పూర్తిగా ప్రాథమిక మరియు అదనపు రెండు పని పాటించాలి. ముఖ్యంగా, ఒక సంస్థలో సాధారణంగా కలయిక అదే ఉద్యోగం వర్గాల్లో ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, నిర్వాహకులు వివిధ స్థానాలు మరియు వృత్తుల కలయిక అనుమతిస్తాయి.

మూన్ లైటింగ్ మరియు సిబ్బంది మరియు ఎంటర్ప్రైజెస్ నిర్వాహకులు కలయిక

రష్యన్ కార్మిక చట్టం సంస్థలు మరియు సంస్థలు యొక్క నాయకుల సయోధ్య మరియు భాగంగా సమయం పని స్పష్టంగా ఆంక్షలు విధించింది గురించి పేర్కొనలేదు.

ఉదాహరణకు, సంస్థ చిన్న ఉంటే, డైరెక్టర్ జనరల్ కూడా ఒక accountant లేదా ఇతర ప్రత్యేక సిబ్బంది పని చేయవచ్చు. అదే సమయంలో సాధారణ నియమాలు అధికారికంగా విడుదలైన moonlighting. అదనపు పోస్ట్ ద్వారా విధులను నటనకు పేరోల్ పని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. విధులు సాధారణ పని రోజు భాగంగా నిర్వహిస్తారు ఎందుకంటే సమయం యొక్క మొత్తం పరిగణలోకి తీసుకుంటారు లేదు. బ్యాంక్ కంపెనీ డైరెక్టర్ మరియు జమాఖర్చుల నమూనా సంతకాలను ఇవ్వాలి. ఈ స్థానాల ఒక వ్యక్తి మిళితం ఉంటే, అప్పుడు మీరు మాత్రమే ఒక నమూనా అవసరం.

వివిధ స్థాయిలలో టీచర్స్ విద్యావిషయక సంస్థలు కూడా స్థానాలు మిళితం హక్కు ఉంటుంది. మూన్ లైటింగ్ మరియు సిబ్బంది కలయిక ఒకటి లేదా అదే సమయంలో అనేక సంస్థల్లో తయారు ఉండవచ్చు. అలా పని మాత్రమే కార్మిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన అవసరాలకు లోబడి ఉంటుంది. లేబర్ కోడ్, గురువు వారానికి కనీసం 16 గంటలు పని చేయవచ్చు. అమరిక సెలవు కాలంలో జరుగుతుంది ఉంటే, సాధారణ పథకం ప్రకారం చెల్లిస్తారు.

ఎవరు పార్ట్ టైమ్ పని కాదు

అదనపు పోస్ట్ అన్ని పార్ట్ టైమ్ వర్గం కాదు పని జరుపుము. రష్యన్ కార్మిక చట్టం కింద, పార్ట్ టైమ్ పని, లేదా రెండూ అంగీకరించబడదు:

• మైనర్లకు;
• పోలీసు మరియు న్యాయవాదులు;
• పురపాలక, రాష్ట్ర మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు ఉద్యోగుల;
• ఇంటెలిజెన్స్ సర్వీసెస్కు FSO, ఫెడరల్ feldsvyazi ఉద్యోగుల;
• సంస్థ యజమాని యొక్క అనుమతి లేకుండా తలలు;
• న్యాయమూర్తుల;
• న్యాయవాదులు;
• సెంట్రల్ బ్యాంక్ ఆఫ్ డైరెక్టర్ల బోర్డుకు వ్యక్తులు;
• భారీ పనులు వ్యక్తులు;
• ప్రమాదకర పరిస్థితుల్లో పని వ్యక్తులు;
• వాహనాల నిర్వహణ సంబంధం పని చేరి వ్యక్తులు.

సిబ్బంది నాయకత్వం ఒప్పందంలో అంతర్గత pluralists ఉంటుంది, కానీ అదే వర్గం లేదా పరిశ్రమ సంస్థలో చేయవచ్చు. ఇది ఉద్యోగులు అవసరమైన అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాలు కలిగి ఉండాలి వాస్తవం పరిగణలోకి ముఖ్యం.

ఉద్యోగి ఉపయోగకరంగా ఏమిటి?

కాబట్టి, మేము అటువంటి కలయిక మరియు moonlighting అని భావించారు. ఈ భావనలు మధ్య తేడా అవసరం. కానీ పని రకం ఉద్యోగికి మరింత అనుకూలమైన?

అమరిక పొందే ప్రక్రియ మూన్ లైటింగ్ పోలిస్తే సులభంగా మరియు వేగంగా ఉంటుంది, మరియు పత్రాలు మరియు సర్టిఫికేట్లు ఒక కోర్ జాబితాలో సేకరణ అవసరం లేదు. యజమాని ఇప్పటికే ఉద్యోగి తన విధులను అమలు ఎలా తెలుసు నుండి అక్కడ, ఏ ట్రయల్ కాలం. జనరల్ మరియు ప్రధాన పని ఒక పని రోజు లోపల జరుగుతుంది.

పాటే కూడా స్థానం మరియు పని పరిస్థితులు సంబంధించిన పరిమితుల ఏర్పాటు. అలాగే, ట్రయల్ కాలానికి అమర్చవచ్చు. ఉద్యోగం షేరింగ్ మాత్రమే తన ఖాళీ సమయంలో చేయొచ్చు.

రాబోయే ఆధారంగా, మేము తేల్చాయి చేయవచ్చు - కలయిక మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. కానీ అది కేవలం ఒక చూపులో అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు. ఉద్యోగి కలపడం ఉన్నప్పుడు దాదాపు పూర్తిగా ఇతర పని అమలు చేస్తుంది. ఇతర మాటలలో, ఇది రెండు కోసం పనిచేస్తుంది. అదనపు చార్జ్ యొక్క పరిమాణం, ఒక నియమం వలె, జీతం 50% మించలేదు. నిజానికి, కార్మికుడు అతను నిజంగా యించిన డబ్బు సగం కంటే తక్కువ అందుకుంటుంది. కలపడం యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనం కానీ అన్ని బోనస్ మరియు అనుమతులు తో ఉద్యోగి కున్న జీతం కంటే 50% తక్కువ. అయితే, తన పని కాదు కాబట్టి తీవ్రంగా ఉంటుంది. పాటే మరియు సామాజిక హామీలు ఇచ్చిన చేసినప్పుడు. మరొక ప్రయోజనం - జబ్బుపడిన పే. చేసినప్పుడు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల పని రెండు ప్రదేశాల నుండి డబ్బు అందుతుంది.

ఏ యజమానులు లాభదాయకం?

సహజంగానే, యజమానులు తాము మరింత ప్రయోజనకరంగా అది కలయిక యొక్క నమూనా. కార్మికుడు శాతం జీతం ఇద్దరు ఉద్యోగులు కంటే తక్కువగా ఉంది. అలాగే, యజమాని ఇప్పటికే కార్మికుడు తెలిసిన మరియు అతనికి మరియు అతని కార్మిక లక్షణాలు, నైపుణ్యాలు వ్యాప్తిలో ఉన్న అభిప్రాయంగా ఉంది ఎందుకంటే కలయిక ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. హెడ్, ఖచ్చితంగా, అతను భరించవలసి చాలా పరిష్కరించుకునేందుకు ఒక భాగం సమయం ఉద్యోగం వసూలు చేస్తుంది.

మూన్ లైటింగ్ ముఖ్యంగా దివాలా అంచుకు ఉన్నాయి ఆ వ్యాపారాలకు, కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. అస్సలు పని ఉన్నప్పుడు కాలంలో ఉద్యోగుల మూలవేతనంలో చెల్లించాల్సిన కన్నా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల మరింత లాభదాయకమైన డ్రా. కీ సిబ్బంది తగ్గించిన పని పాలన అనువదించడానికి కష్టం. ఈ సందర్భంలో, పార్ట్ టైమ్ కోసం యజమాని తక్కువ పన్నులు, దాని అదనపు ఖర్చులు తగ్గుతాయి అర్థం చెల్లిస్తుంది.

ప్రస్తుతం, మరింత తరచుగా మేము వంటి అమరిక మరియు మూన్ లైటింగ్ పరంగా వినడానికి. వాటి మధ్య తేడా చాలా పెద్దది, కానీ సారూప్యతలు ఉన్నాయి. అమరిక మరియు కలయిక - అదనపు డబ్బు చేయడానికి మార్గాలు. పార్ట్ టైమ్ పని కలపడం లేదా ఏ సందర్భంలో ఉద్యోగి లేదా ప్రధాన కార్యాలయం ఆరోగ్య హాని కలిగించే విధంగా చేపట్టారు చేయరాదు.