నిర్వహణ యొక్క అమెరికన్ మోడల్

లక్ష్యం తేడాలు ద్వారా నిర్వహణ వివిధ నమూనాలు ఉనికి జాతీయ సంస్కృతి, ఆర్థిక అభివృద్ధి, రాజకీయాలు, కార్పొరేట్ సంస్కృతి సంస్థలు. కొన్ని సంప్రదాయాలు మరియు కస్టమ్స్ వ్యాపార సంబంధాల దర్శినిలో మార్కులు విధించే. అయితే, చారిత్రాత్మకంగా ప్రాధమిక వ్యూహం నిర్ణయాధికారం నిర్ణయించే అభివృద్ధి నమూనాలు ఉన్నాయి. ఈ ప్రాథమిక నమూనాలు నిర్వహణ అమెరికన్ మోడల్ ఉన్నాయి.

అమెరికన్ లక్షణాలు నిర్వహణ యొక్క నమూనా మొదటి స్థానంలో ఒక ఏకైక నిర్వహణ నమూనాను ఏర్పాటు కోసం ప్రధాన కనీసావసరాలు గుర్తించడమే.

దాని విషయాలను మధ్య ఆర్థిక సంబంధాలు యొక్క ప్రధాన యంత్రాంగంగా మార్కెట్ ఉనికి అత్యంత పోటీతత్వ వాతావరణంలో ఆపరేట్ నిర్వాహకులు బలవంతంగా ఉంది.

రెండవ ఫీచర్ నిర్వహణా సంయుక్త మోడల్ ఏర్పడటానికి ఆధారంగా జరిగింది అని పారిశ్రామిక సమాజం చోదక శక్తిగా వీటిలో పరిశ్రమ. ఈ కోర్ వ్యాపార ప్రాతిపదికన ఒక కార్పొరేషన్ మారింది.

మొత్తంమీద నిర్వహణ అమెరికన్ మోడల్ సంప్రదాయక పాఠశాల యొక్క పునాదులు నిర్మించబడింది.

నిర్వహణ యొక్క అమెరికన్ మోడల్ ప్రస్తుత దశలో కంపెనీ విజయం దాని సరిహద్దుల వద్ద ఉన్నాయి ఆ అంశాల మీద ఆధారపడి విశ్వాసంతో ఆధారంగా. అందువలన, కంపెనీ ఒక క్లోజ్డ్ సిస్టం అవుతుంది. ఈ ప్రారంభ దోషిగా నిర్వహణ అమెరికన్ నమూనా యొక్క లక్షణాలు నిర్ణయిస్తుంది.

ఈ విధానం నిర్వచిస్తుంది లక్ష్యాలను మరియు ఉద్దేశ్యాలను కాలం నిల్వ చేయబడతాయి, ఇది స్థిరంగా అంశాలు, వంటి. కంపెనీల ప్రధాన వ్యూహం నిరంతర వృద్ధి మరియు ఉత్పత్తి యొక్క ప్రత్యేకత ఉంది, అందువలన అమెరికన్ నిర్వహణ నమూనా ఒక స్పష్టమైన విధానం మరియు నిరంతర పర్యవేక్షణ కలిగి ఉంటుంది.

ఇది కూడా వ్యక్తివాద అధిక డిగ్రీ కలిగి ఉంటుంది. వ్యక్తిగత ఫ్రీడమ్ వ్యక్తిగత నిర్ణయాలు నిర్ణయిస్తుంది: తల తీసుకున్న నిర్ణయం, ఏ సందర్భంలో, కాదు చర్చించవచ్చు మరియు నిర్వహించడానికి అవసరం. ఫలితంగా, అక్కడ పని ప్రదర్శించారు ఫలితాల కోసం ఒక సామూహిక మరియు వ్యక్తిగత బాధ్యత వస్తుంది. అయితే, అదే లోపల నిర్వహణ స్థాయి పారిశ్రామిక ప్రజాస్వామ్యం యొక్క సూత్రాలు, అనగా అమలు, అది వారి వ్యక్తిగత అభిరుచులు ప్రభావితము చేసినప్పుడు కార్మికుల భాగస్వామ్యంతో నిర్ణయాధికారం. వారు ప్రధాన లక్ష్యాలను మరియు ప్రణాళికలు నెరవేర్చడానికి, సరైన పద్దతిని లేదా టెక్నిక్ ఎంచుకోవడానికి అన్ని అవసరమైన సమాచారం సేకరించడానికి హక్కు ఇవ్వబడ్డాయి. కొన్నిసార్లు, కార్మికులు వివిధ సమస్యలు పరిష్కారం కోసం పని సమూహాలు మరియు ఇతర సంఘాలు ఏర్పాటు.

అయితే, వేరుగా ఉద్యోగి సంబంధించిన నమూనా యొక్క ప్రధాన లక్షణం గా ప్రత్యేకవాదం ఉన్నప్పటికీ: అది ఒక ఉద్యోగి మరియు వ్యక్తిగత పూర్తిగా గ్రహించిన.

మరో ముఖ్యమైన లక్షణం సిబ్బంది టర్నోవర్ ఒక తగినంత అధిక రేటు దోహదం ఇది కంపెనీ ఉద్యోగులకు ఎటువంటి విధేయత ఉంది వాస్తవం ఉంది. వాటిలో కొన్ని తన క్రీడా జీవితంలో పది కంపెనీలకు అప్ మార్చడానికి సమయం. అందువలన, నియామక తక్కువ సమయం పూర్తి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి, దాని గురించి తెలుసు.

నిర్వహణ యొక్క అమెరికన్ మోడల్ - careerists ఆదర్శవంతమైన మోడల్. ఇది కంపెనీలో ఒక ఉద్యోగి యొక్క వేగవంతమైన అభివృద్ధి మరియు ప్రమోషన్ అందిస్తుంది. అయితే, ఉద్యోగి ఒక ప్రత్యేక ప్రవృత్తి అభివృద్ధి చేయవచ్చు, అనగా సమాంతర కెరీర్ నిర్మించడానికి. ఇది చేయటానికి, విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు కళాశాలలు శిక్షణ వివిధ రకాల కోర్సులు నిర్వహించారు.

అందువలన, యునైటెడ్ స్టేట్స్ యొక్క చారిత్రక అభివృద్ధి లక్షణాలు, నిర్వహణ అమెరికన్ మోడల్ సహాయంతో ఆర్ధికవ్యవస్థలో రాజకీయాలు, వ్యాపార సంబంధాల అభివృద్ధికి వ్యక్తిగత జీవితం వృద్ధి మరియు అభివృద్ధి వృత్తిపరంగా అందించిన.